Focus - 02.11.2019

MITTELSTAND

gespräche finden – wenn überhaupt – am

Telefon statt. Mehr Flexibilität geht nicht.

Was für Gewerkschaften klingt wie ein

Albtraum, ist für die modernen akade-

mischen Tagelöhner gerade reizvoll: Sie

arbeiten gern am Abend, an Wochenen-

den, an Feiertagen. Dann bleibt in der

Woche genug Zeit fürs Studium. Und wer

sowieso nicht weiß, ob er im nächsten

Semester vielleicht ins Ausland geht,

braucht keine langfristigen Verträge.

Die Unternehmen wiederum organi-

sieren sich bequem Hilfe, wenn besonders

viel zu tun ist. „Ohne einen professio-

nellen Vermittler ist die Suche nach

flexiblen Mitarbeitern ein viel auf-

wendigerer Prozess“, sagt Eckhard

Köhn, einer der Geschäftsführer

von Studitemps. Personaldienst-

leistungen sind nicht neu; sie

online anzubieten auch nicht.

Aber die Konzentration auf Stu-

denten ist ein lukratives Allein-

stellungsmerkmal. Seit der Grün-

dung 2008 ist die Firma schnell

gewachsen. Heute arbeiten fast 400

feste Mitarbeiter an 23 Standorten in

Deutschland. 2018 machte Studitemps

74 Millionen Euro Umsatz. Umsatzwachs-

tum: im Schnitt 35 Prozent pro Jahr.

In Online-Foren finden sich aber neben

Lob auch Beschwerden über die Zeitar-

beitsfirma. Die Studenten ärgern sich vor

allem über Mängel in der Kommunikati-

on. „Auf Anfragen wird nur geantwortet,

wenn es simple Anliegen sind“, schreibt

einer. „Ich habe von Studitemps selbst

noch nie jemanden kennengelernt“, be-

schwert sich ein anderer.

Geschäftsführer Köhn bezeichnet diese

Probleme als „Wachstumsschmerzen“. Er

und seine Mitarbeiter versuchen, Prozesse

und Strukturen zu verbessern, transparent

und ansprechbar zu sein trotz des Wachs-

tums. Aber klar, Studitemps geht es um

Masse. Je mehr Abschlüsse, desto mehr

Geld. Für jede vermittelte Arbeitsstunde

erhält Studitemps eine Provision. Köhn,

50, selbst übrigens arbeitete zu Uni-Zeiten

als Zeitungsträger, Telefonverkäufer und

Müllmann. Heute sagt er: „Ich habe bei

jedem Job etwas dazugelernt.“ n

AMELIE MARIE WEBER

DIE FIRMA Studitemps GmbH

GRÜNDUNG 2008 in Köln

UMSATZ 74 Millionen Euro (2018)

MITARBEITER 375

KUNDEN u. a. Fossil, Deutsche Bahn, Media Markt

66 FOCUS 45/2019

Der Personalvermittler Studitemps ist Deutschlands größter

Arbeitgeber für Studenten und nutzt die Vorteile von Zeitarbeit

Die Lückenfüller

C

hristopher Meder hat den

schönsten Nebenjob der Welt.

Findet er jedenfalls. Der 26-Jäh-

rige studiert Wirtschaftsinge-

nieurwesen und fährt Luxusau-

tos durch München. BMW, Mer-

cedes, Maserati – er kennt sie alle. Und das

Beste: Dafür bekommt Meder sogar noch

Geld, 10,50 Euro pro Stunde. Wann immer

es sein Uni-Stundenplan zulässt, sitzt er

hinter dem Steuer und fährt für einen

bekannten Autovermieter Fahrzeuge zu-

rück an ihre Mietstation. „Dieser Job“,

sagt er, „macht wirklich Spaß.“

Das Kölner Zeitarbeitsunternehmen

Studitemps hat ihm zu diesem Traum-

job verholfen. Die Firma wächst schnell,

die Nachfrage ist groß. In einer Volks-

wirtschaft, die nahezu Vollbeschäftigung

erreicht hat, sind Arbeitskräfte gefragt.

Auf jedem Level. Studitemps vermittelt

jeden Monat etwa 8000 studentische Mit-

arbeiter an mehr als 1000 Unternehmen.

Das Geschäft läuft immer besser.

Das System ist einfach. Die Studenten

geben online an, wann und was sie ar-

beiten wollen, Studitemps kennt die Vor-

stellungen der Firmen und vermittelt die

passenden Stellen. Verträge laufen nie

länger als sechs Monate, manche werden

auch nur für einen Tag abgeschlossen.

Die Papierform entscheidet, Vorstellungs-

Vier Männer, eine Mission

Andreas Wels, Eckhard Köhn, Benjamin

Roos und André Swientek (v. l.)

wollen den Erfolg ihrer jungen Zeitarbeits-

firma weiter vorantreiben

Made in

Germany

Der Mittelstand

im FOCUS

SERIE, TEIL 23

JOHANNES B. KERNER

Exklusiv fotografiert

für HÖRZU

Einer, der

zu Hause hat

HÖRZU ist eine Marke der FUNKE MEDIENGRUPPE