Körperschmuck
alsKarrierekiller?
Tattoossindweiterverbreitetdennje.UndtrotzdemgibtesBlockadenimKopf:
DarfichalsArbeitnehmereinTattoohaben?Undwennja,wassinddieNo-Gos?
ImageberaterinKatharinaStarlaygibtimInterviewAntworten
T
attoossindinderMitteder
Gesellschaftangekommen
undlängst keineSelten-
heit mehr.Sie erzählen
GeschichtenüberdasLebenoder
sind einfach nurbunter Körper-
schmuck.Undmanchmal sind sie
auch einHindernis .Zum Beispiel
bei der Suche nach einem passen-
denJob.DennsoakzeptiertTattoos
mittlerweile im persönlichen Alltag
sind, so befremdlich wirken sie oft
auf potenzielle Arbeitgeber.Katha-
rina Starlay,Imageberaterin und
Mitglied imDeutschen Knigge-Rat,
verrät im Interview ,wie man auch
im Berufsleben souverän mit sei-
nemKörperschmuckumgeht.
Weshalb sindTattoos immer noch
einTabuinvielenBranchen?Gehört
esnichteinfachzuunsererheutigen
Weltdazu?
Genaudasist
derPunkt,einer-
seits sind sie in
unserem priva-
ten Alltag längst
angekommen
undgehörenwie
selbstverständ-
lich dazu.Heute
ist man mit ei-
nem Tattoo
keine Ausnah-
meerscheinung mehr.Andererseits
aber sind dieGeschichten dahinter
oftsozutiefstprivat,dasssieimBe-
rufsleben als nicht passend emp-
funden werden. ProfessionelleHal-
tungverlangtvielfachDistanz–und
die steht angesichts großflächiger
geschichtenerzählender Hautpar-
tieninfrage.Dasistzukörperlichfür
dieDistanz.
In der Kleidung beobachten wir
seit vielenJahren Ähnliches:Heute
ist die Klientel meist sehr leger un-
terwegs –Servicepersonal dagegen
in einem formellen, angezogenen
Dresscode.Denn wasKunden für
sich selbst in Anspruch nehmen,
wollen sie beiVertreterneiner Be-
rufsgruppe lieber nicht sehen, da
werden unterschiedlicheMaßstäbe
angelegt.
Zudemsolltenwirnichtüberse-
hen,dassTattoosmiteinemViertel
biseinemDrittelinunsererGesell-
schaft zwar eine hoheVerbreitung
haben–esa berauchgenausoviele
Menschen gibt, die dem Thema
wenig abgewinnen können. Um
alle zu erreichen und anzuspre-
chenistNeutralitätdiebevorzugte
Wahl.
KannmaneinenMenschenanhand
seiner Tattoos beurteilen oder ste-
Tattoos sind heutzutagekein Hindernis mehr,umauf der Karriereleiter nach oben zu steigen.cken wir sie damit in eine Schub-
lade? Gehen tätowierteMenschen
nichtgenausoihrerArbeitnachund
erledigensiediesenichtgenausogut
wiejemandderkeineTattooshat?
Beurteilen sollte anhand dessen
niemand. Tattoos lassen keine
Rückschlüsse auf dieProfessionali-
tät und dieFachkenntnisse zu–sie
ziehensichheutedurchalleBerufs-
gruppen und alle Gesellschafts-
schichten.
Aberesgibtaucheinekollektive
Geschichte,Erinnerungen, Erfah-
rungen: Früher waren Tätowierun-
gen ein Symbol kriminellerMilieus
und das steckt in manchen Köpfen
oder Erfahrungen noch drin. Ich
denke,die PopularitätvonTattoos
isteinAnlass,dieToleranz, vonderwiralle redenunddiewirunswün-
schen,auchzuleben.InbeideRich-
tungen.Wieso verändernTattoos unsereAr-
beitswelt?Verändern sie diese zum
positivenodernegativen?
SiebewegenUnternehmen und
ihreMitarbeiterdazu,miteinander
in den Dialog zu gehen und zu
überlegen, wie der Auftritt der
FirmainZ ukunftseinsoll.Wersind
wir? Wofür steht unsereMarke –
undwersindunsereKundenüber-
haupt? Dassind Gespräche,die
verbinden und auch dasTeamge-
fühl prägen können.Sieberühren
den Markenkernund das ,wofür
die Firmasteht, denn auch die hat
eine Persönlichkeit und eineAus-strahlung.Wenn ich Stil-Leitfäden
entwickle,gehtesgenauumdas.
GleichzeitighilftdieKleiderspra-
che,die Tätowierungen ein-
schließt,herauszufinden,in wel-
chesUnternehmenmanalsArbeit-
nehmerpassenkann,umsichbest-
möglichzuentfalten.Gibt es ein No-Go, beispielsweise
TattoosimGesichtoderHals?
„No-Go“ ist einBegriff, den ich
persönlich nicht mag. Aber ich
werdeoftdanachgefragt.Gehentut
viel–ess olltenuranderpassenden
Stelle sein. Klassischerweise galt in
der Berufswelt die so genannteT-
Shirt-G renze, die Körperpartien
ausgespart,welche ein Kurzarm-
Hemd nicht bedecken würde.Im
Zugeder Mitarbeitergewinnungha-
beneinigeFirmenundOrganisatio-
nen ihreRepräsentationszieleaber
inzwischenangepasst–nicht zu-
letzt,umNachwuchsfürsichzuge-
winnenund gute Leute an sich zu
binden.„EmployerBranding“ ist
das Stichwort. Im Juli 2018 bei-
spielsweise gab es beim Berliner
Verwaltungsgericht einen Eilent-
scheid, dass „ein Verbot, sichtbare
Tätowierungen zu tragen, ein er-
heblicherEingriffindasPersönlich-
keitsrecht“ sei. EinPolizei-Bewer-
berhattegeklagt.
In den Bundesländernwirddie
SichtbarkeitvonTattoosbeiderPo-
lizeiallerdingssehrunterschiedlich
gehandhabt. Ausgeschlossenblei-
ben diskriminierende,politisch
heikle oder Gewalt verherrlichende
Motive–aber das sollte ohnehin
eineEhrensachesein.HabenSieeinenTipp,wieichalsBe-
werberdenFokusaufmeineberufli-
cheQualifikationlenkenkann?
ErstmalmussderLebenslaufgut
sein –obich tätowiertbin oder
nicht: Komprimiert, chronologisch
rückwärts aufgebautund bezogen
aufProjektkompetenzensowierele-
vante und bereichernde Lebenser-
fahrungen. Außerdem sollte das
Foto ehrlich sein. Im persönlichen
Gespräch kann es –jenach Firma,
bei der ich mich bewerbe –ange-
messensein, zunächstauch den
Unterarmzubedecken.Damit si-
gnalisiereich, dass es auch mir um
dieInhaltegeht.
Beidiesem Termin sollten der
Dresscode bezüglich Tattoos und
die eigene Tätowierung außerdem
unbedingtangesprochen bzw.ab-
gefragt werden. So bleibt die Täto-
wierungdas,wassieist–einTeilvon
mirselbst,derimJobdabeiist,aber
nichtimVordergrundsteht.VonMarieWachsmuthBUCHTIPPKatharina Starlay
Ta ttoos imJob
Dieses Slim-Book räumt auf mit ein paarVorurt eilen und macht Mut zu einemkonstruktiven
Umgang damit. In „Tattoos imJob: Wiedie Kunst am Körper auch unsere Arbeitswelt verän-
dert“kommen beide Seiten zuWort –Arbeitnehmer und Arbeitgeber.Imageberaterin
Katharina StarlayPRarrkrk
Berliner Zeitung·Nummer 231·5./6. Oktober 2019 B5·························································································································································································································································································Eine BerlinerWohnungsgenossenschaft suchtzum
01.07.2020ein Vorstandsmitglied(m/w/d)
Mitfast700 Wohnungen und einigenGewerbeeinheitenimStadtbezirk
Marzahn-Hellersdorfvon Berlin istdie Genoss enscha ft einkleine s, soli des
und zukunftsorientiertesWohnungsunternehm en.
Im Rahmen derNachfolgeregelungmöchten wirSie (m/w/d)für die
Positionals Vorstand un sere rGenossens chaftgewinnen. Ihr Eintritt in
unserUnternehm en sollte spätes tens zum01.07.2020–nachMöglichkeit
auch früher–erfolgen.Wir könnten unsaucheine Tätigkei tals
Technisc herLeitermit derOptionder Berufung zumVorstandimRahmen
derEinarbeitung vorstellen.
Gemeinsammit eine mweiterenVorstandsm itgliedverantworten Siedie
strategischeAusrichtungund zukunftsorientierte Entwicklung unserer
Genossenschaft. Siesind derguten,sicherenund sozial verantwortbaren
Wohnun gsversorgung unsere rMitgliederverpflichtet undarbeiten
kooperativ mitdem Aufsichtsrat zusammen.
Ihr besonderesVerantwortungsgebieterstrecktsichauf alle technisc hen
Belangeder Genoss enscha ft.Sie zeichnen hieru.a.verantwortlichfür die
Führun gund Entwicklung de stechnisc henBereiches und dabei vorallem
fürdie Pflege, Erhaltung, Erne uerung un dEntwicklung unsere sBestan des
sowiedessentechnisc he Verwaltu ng. Eine operative Mitarbeit wird
aufgrun dder Gr ößeunsere rGenossenschaft vorausgesetzt.
Ferner obliegt Ihne ndie Personalverantwortung undSieübernehmen
repräsentative Verantwortungfür Ihr en Bereich.
Identifikati on mitden Zielenunsere rGenossenschaft,unternehm erisches
Denk en undHandeln, Verantwortungsb ewusstsein,Eigeninitiati ve sowie
Leistu ngsb ereitscha ft setzen wirebenso voraus wiesozialeKompetenz,
Team-und Lernfähigkeit.
Wenn Sieüberein abgeschlossenestechnisc hesHoch- oder
Fachschulstu diummit wohnungswi rtscha ftlicher Ausrichtung oder
KenntnisseimBauhaupt-oderBaunebengewerbe verfügen, Verständnis
auch fürwirts chaftlichebzw.kaufmännischeZusammenh änge
aufbringen sowieeinig eJahre Ihrerberuflichen Tätigkeitidealerweisein
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