Der Standard - 24.08.2019

K2K2|S|SA./SO.,24./25.AUGA./SO.,24./25.AUGUSUST2T2019D019DKARRIERENSTANDARDKarrierenΔtandard ERERSTANSTANDARDDARDWOWOCHENENDECHENENDE

EIN

UM *

AUF ST

IEG

MitWolfgang

Eigner(früher

Übernahme-

kommission) baut

BakerMcKenzie

eine eigene Immo-

bilienrechtspraxis

auf.

Mitte August

übernahmMichael

Höfler(38) die Lei-

tung der Konzern-

kommunikation in

derA1 Telekom

AustriaGroup.

Die Marktforsche-

rinMartina Pietsch

(Bild), Data-Ana-

lystinElena Toca

MunozundBirgit

Gänsbacher(Social

Media) sind neu

bei der ING Bank.

Arno Wohlfahrter

(55) wird per

Oktober Chief

Sales Officer

(CSO) vonTrenk-

walderÖsterreich.

Thomas Gangl

(OMV) ist neuer

Obmann desFach-

verbands Mineral-

ölindustriein der

Wirtschaftskam-

mer Österreich.

Nicole Teuben-

bacherist Leiterin

der Abteilung

Marketing &

digitale Kommu-

nikation bei

MP2 IT-Solutions.

Menschen mit Behinderung haben es nach wievorschwer, am ArbeitsmarktFuß zu fassen.

Die inklusiveUnternehmensberatungMy Ability zogBilanz undstellteForderungen.

GudrunOstermann

rauf hingewiesen wird, dass Men-

schen mit Behinderungen gerne

aufgenommen werden“, sagt

AMS-Vorstand Johannes Kopf.

Die Gründe sieht er einerseits in

Bewusstseinsarbeit, wie sie My

Ability leistet, andererseits aber

auch im Fachkräftemangel.

Menschen mit Behinderung ins

Unternehmen zu holen sei kein

soziales, sondern ein ökonomisch

sinnvolles Thema, ergänzt Kopf.

„Unternehmen können auf dieses

Potenzialnichtsoeinfachverzich-

ten.“ Den wichtigsten Hebel dafür

sieht er in der Sensibilisierung.

Davon, die Ausgleichstaxe zu er-

höhen, die für Unternehmen ab 25

Mitarbeitern anfällt, wenn dort

keine Menschen mit Behinderung

arbeiten, und die mindestens 262

Euro pro Monat beträgt, hält Kopf

wenig.

Für die Bewusstseinsbildung

wünscht sich Demblin entspre-

chende Förderungen. In Öster-

reich gebe es ein gutes Fördersys-

B

ehinderten Menschen wer-

de noch immer allzu oft kei-

ne Leistung im Arbeitsleben

zugetraut, sagt Gregor Demblin,

Gründer von My Ability. Vor zehn

Jahren als inklusive Jobplattform

Career Moves gegründet, wurde

fünf Jahre später das Projekt um

die inklusive Unternehmensbera-

tung erweitert und heißt seit da-

mals My Ability. Am Mittwoch

wurde Bilanz gezogen. Und die ist

für Demblin sehr erfreulich. Im-

merhin wurde in dieser Zeit mit

mehr als 200 Unternehmen zu-

sammengearbeitet und Schulun-

gen für mehr 6.000 Führungskräf-

te abgehalten. 25 Firmen haben

sich dem Disability-Wirtschafts-

forum angeschlossen und tau-

schen regelmäßig Erfahrungen

aus.

Dennoch haben Menschen mit

Behinderung große Hürden im Be-

rufsleben zu bewältigen. Das zeigt

sich auch in den Arbeitsmarkt-

daten. Die Beschäftigungsquote

der begünstigt Behinderten liegt

bei 56,3 Prozent, während sie in

der Gesamtbevölkerung 76,5 Pro-

zent beträgt. Dabei sind in diesen

Zahlen nicht alle Menschen mit

Behinderung erfasst.

MehrMut

Insgesamt leben in Österreich

rund 1,7 Millionen Menschen mit

Behinderung, sagt Demblin. Nur

ein Bruchteil (110.741 Personen)

hat den Begünstigtenstatus. Das

liege auch daran, dass sich Behin-

derte diesen aktiv holen müssen,

durch den Amtsarzt werde dann

der Grad der Behinderung festge-

stellt, erst mit diesem Bescheid

gelte der Kündigungsschutz, sagt

Demblin. „Aber immerhin ist letz-

tes Jahr erstmals die Arbeitslosen-

quote begünstigt behinderter

Menschen gesunken, von neun

Prozent im Jahr 2017 auf 8,1 Pro-

zent im Vorjahr“, ergänzt er.

„Wir haben aktuell fast 3300

freie Stellen, bei denen extra da-

tem für Unternehmen, die Men-

schen mit Behinderungen einstel-

len.DieBasisdafürmüsseaberdie

Bewusstseinsbildung sein. Auch

diese Leistungen sollten gefördert

werden, sagt er.

Was daraus entstehen kann,

zeigt der Handelskonzern Rewe.

Vor wenigen Jahren wurde mit My

Ability eine Disability-Strategie

entwickelt. Seither ist die Zahl der

Mitarbeiter mit Behinderung um

50 Prozent auf 600 gestiegen. Füh-

rungskräfte würden mit dem The-

ma mutiger umgehen, sagt Caroli-

ne Wallner-Mikl, Disability-Ma-

nagerin bei Rewe. Auch bei der

Energie Steiermark setzt man sich

verstärktmitdemThemaInklu-

sion auseinander. „In unserem

Unternehmenistesunsbesonders

wichtig, die passenden Rahmen-

bedingungen für Mitarbeiter mit

Behinderung zu schaffen“, sagt

Vorstandsdirektor Martin Graf.

Das reiche von der Ausbildung bis

zu barrierefreien E-Autos.

Mehr Bewusstseinsbildung gefordert: Johannes Kopf (AMS), Caroline Wallner-Mikl (Rewe),

Gregor Demblin (My Ability) und Martin Graf (Energie Steiermark) (v. li.).

Foto: My Ability

BehinderteimJob: Vorurteileabbauen

Zur Verstärkung unseres professionellenTeams suchen wir einen

vers ierten PR-Spezialisten, der uns durch einschlägigesFachwissen,

Begeisterungsfähigkeit und Können überzeugt!

AmropJenewein,Dr.-Karl-Lueger-Platz 5, 1010Wien

ChristinaFrank,BAT01/40 3082 8-61

[email protected]

Wwww.amropjenewein.at

In dieserverantwortungsvollenPosition arbeiten Sie inten-

siv und direkt mit unserem Präsidium, denFachsenaten

und Landespräsidenten zusammen. Sieverantworten sämt-

liche PR- undKommunikationsagenden für dieKammer.Als

kompetenter Ansprechpartner stellen Sie so sicher,dass

intern undextern alleKanäle mit einer Stimme sprechen.

Wirwenden uns an erfahrene PR-Profis (m/w), bevorzugt

mit Expertise aus dem Steuerrecht. Sie haben Erfahrungen

imWirtschaftsjournalismus, inFinanzdienstleistungsunter-

nehmen oder auf Agenturseite sammeln können.

UnserKunde bietet einJahres bruttogehal tabEUR 65.000

abhängigvonberuflicher Qualifikation und Erfahrung.

Leiter/inCorporate

Communications

EXECUTIVESEARCH|LEADERSHIP SERVICES |BOARDCONSULTING

Wirsuchen eine/n

Accountmanager/in Finanz.

Dasist #mehralseinjob

Im STANDARD Medienhaus zu arbeiten bedeutet, eine Aufgabe zu haben,

an der man vor allem persönlich wachsen kann.

Vorweg drei Fragen an Sie:

1. Besitzen Sie ein sicheres Gespür dafür,was Kunden brauchen, bzw.das richtige Maß an
   Hartnäckigkeit und bereitet es Ihnen Freude, sich kreative Lösungen zu überlegen?


2. Verfolgen Sie die Branchenentwicklung, denken Sie sowohl in Print als auch in Digital
   und haben Sie Erfahrungen in der Zusammenarbeit sowohl mit Agenturen als auch
   Direktkunden?


3. Suchen Sie einTeam, das sich gegenseitig bei der Zielerreichung unterstützt, wissen Sie
   mit gelegentlichen Frustmomenten gut umzugehen, handeln Sie stets serviceorientiert
   und wollen Sie in eine Position, in der Sie sich stetig weiterentwickeln können?

Das wäre Ihr Jobprofil:

•Hauptansprechpartner/in für Branchenkunden (Agenturen, Direktkunden)

•Akquisition von Neukundenund Realisierung von quantitativen und qualitativen Zielen

•Angebote eigenständig konzipieren, kalkulieren und bei Kundenterminen präsentieren

•Pflege von Kundenbeziehungen und Besuch von Branchenveranstaltungen

•Budgetverantwortung

Wirbieten ein Bruttomonatsgehalt von EUR 2.000,– fürVollzei t(37 Wochenstunden)

zuzüglich variablem Anteil.

Eintrittsdatum: ehestmöglich Dienstort:Wien

Aussagekräftige Bewerbungsunterlagen inkl. Lebenslauf bitte ausschließlich per

E-Mail mit demBetreff Accountmanager/in Finanzan PaulinaWerner,BSc MA,

[email protected].