Der Standard - 24.08.2019

KARRIERENSTANDARD

miteinemLandeskreditabbezahle.

Da mein SohngeradeZivildienst

macht, bekommeich den Kredit

nochzusuperBedingungen.Jedes

Jahr muss ich dafür ansuchen.

Mein Sohn ist Tischler, nach dem

Zivildienst wird er wieder arbei-

ten gehen, und da verdient er nor-

mal, da werde ich diesen günsti-

gen Rahmen nicht mehr haben.

Bei Klamotten und Schuhen

schaue ich nicht aufs Geld. Da

kann es schon mal sein, dass ich

300 Euro auf einmal ausgebe. Das

ist so, aber dann ist halt wieder

eine Weile eine Ruhe. Alle drei

Wochen leiste ich mir eine Massa-

ge, und im Winter gehe ich Tur-

nen. Ich hab drei Bandscheiben-

vorfälle gehabt, und für die Ge-

sundheit muss man etwas tun.

VordreiWochenmussteichmir

eine neue Therme kaufen. Die hat

6500Eurogekostet.DasisteinBat-

zen Geld, aber ich habe gewusst,

KarrierenStandard

Vorurteile am inklusivenArbeitsmarktSeiteK2 „Sensible“Frauen,„ehrgeizige“ MännerSeite K10

derStandard.at/Karriere

24./25.8.2 019 K1

D

as ABS der Grauslichkei-

ten, die man bei der Part-

nersuche (online) erlebt,

wird gerade ins Arbeitsleben

übersetzt. Ghosting etwa, also

ewig verhandeln, zur Unter-

schrift aber nicht erscheinen und

nie wieder auffindbar sein. Ben-

ching–als Drittbeste ewig auf

die Wartebank gesetzt werden.

Stashing–alles toll in der Ab-

teilung, aber sobald Erfolge

außerhalb sichtbar gemacht wer-

den sollen, wird man verräumt.

Am langen Arm

verhungern:

Breadcrumbing

Die Kolumne

von Karin Bauer

PERSONAL MOVES

(Der Partner wird vor Freunden

im Abstellkammerl versteckt.)

A

ktuell ist Breadcrumbing

ein heißes Diskussions-

thema. Eine fiese Hinhalte-

taktik. Warmhalten hätte man

früher gesagt. Man kriegt immer

nur ein Bröserl, dann das nächs-

te, ist ewig hungrig und sehn-

süchtig, kommt aber nie ans Ziel.

Konsequent betrieben, entsteht

ein Gefängnis mit immer un-

erreichbarer Hoffnungskarotte.

Im Dating-Dschungel gibt es ein

feuriges erstes Mal, dann lang

nichts. Noch immer nichts und

wieder nichts. Plötzlich wird et-

was gelikt, oder eine Whatsapp

mit „muss an dich denken“ klin-

gelt herein. Funktioniert natür-

lich nur, wenn der andere so

richtig bedürftig ist. Aber wer ist

das nicht im Arbeitsleben–so

oder so als Untergebener?

Da haben Chefs leichtes Spiel.

Neue Aufgaben und Projekte, für

die man auserkoren ist, werden

nebulos angedeutet, gerade so

viel, dass man meint: Wow, mei-

ne Fähigkeiten werden gesehen,

und ich werde endlich entspre-

chend eingesetzt. Dann kommt

lange nichts. Dann gar nichts

mehr. Dann das nächste Thema.

Das Opfer zermartert sich der-

weilen das Gehirn, welches Brot-

bröserl es nicht aufgepickt haben

könnte, was es übersehen haben

könnte.

Alles wird immer nur in

Mikrodosen hingeworfen, nur

dann, wenn es nötig ist; es er-

scheint dann ein Ausweg aus der

Isolation, aber unklar, nur die

ersten drei, vier Brotbröserln

sind sichtbar. Das Aufpicken be-

ginnt, um dann wieder im Nir-

gendwo zu stehen. Ein tolles Ge-

spräch mit dem Chef gerade nur,

wenn erkennbar wird: Der

springt ab. Eine Gehalts- oder

Funktionserhöhung, wenn Burn-

out-Symptome erkenntbar wer-

den. Breadcrumbing ist eine be-

liebte und sehr wirksame Taktik,

um Leute auf Linie, in Abhängig-

keit und permanentem Scharren

zu halten. Verhaltensökono-

misch betrachtet: ausgezeichnet.

Menschlich besehen: grauslich.

Wirksam natürlich auch, um

Leute elegant loszuwerden–wer

hält das ewig aus?

Ausgliederung haben sich auch

unsereAufgaben geändert. Fürs

Fensterputzen, Vorhängewaschen

oder Bödeneinlassen kommen

jetzt andereFirmen. Dadurch ist

meine Arbeit körperlich nicht

mehr so anstrengend. Ich habe 13

Mitarbeiterinnen–wir sind ein gut

eingespieltes Team. Der Umstieg

indieLeitungsfunktionistmiraber

nicht leichtgefallen.Wie erstelle

ich einenDienstplan? Wie kann

ich auf die Wünsche meiner Mit-

arbeiter gut eingehen? Welche

Unterstützungbrauchen sie von

mir?NachsechsWochen hab ich

an der ersten Weiterbildung teilge-

nommen und hab die Unterstüt-

zung bekommen,die ichgebraucht

habe. Mittlerweile macheich Be-

sprechungenganz routiniert. Und

jetzt kann ich sagen: Es

geht mir gut.

Im Gastgewerbe sei es für eineAlleinerzieherinschwierig,denWiedereinstiegzuschaffen.Daherwechselte

die heute 46-Jährigeindie Reinigungsbranche. Mit ihremNettoverdienstvon rund1400 Euro istsie zufrieden.

PROTOKOLL:GudrunOstermann

Ich bin Reinigungskraft,

seit einem Jahr auch Vor-

arbeiterin bei der Firma Caritas

Magdas. Aber eigentlich habe ich

Kellnerin gelernt. Mit einem Kind

ist es im Gastgewerbe schwierig,

eine Arbeit zu finden–ich war ja

jahrelang auf Saison. Dann ist

meine Beziehung in die Brüche

gegangen, und als Alleinerziehe-

rin geht es in der Gastro dann ganz

sicher nicht mehr. Und so bin ich

in den Einzelhandel gewechselt.

Sechseinhalb Jahre habe ich dort

gearbeitet. Was nicht immer ganz

leicht war.

Deshalb hab ich mich dann bei

der Caritas beworben. Eine Be-

kannte hat dort schon in der Kü-

che gearbeitet. Und ich hab in der

Reinigung begonnen. Das war vor

zehn Jahren, ich war damals 36

Jahre alt. Als meine Bekannte in

Pension ging, hatte ich die Option,

ihren Aufgabenbereich zu über-

nehmen. In der Reinigung hat es

mir aber so gut gefallen, und ich

bin dortgeblieben. Ich bin mein

eigener Chef und hab mir meine

Arbeit einteilen können.

Vor drei Jahren hat die Caritas

das Tochterunternehmen Magdas

Reinigung gegründet, wir wurden

ausgegliedert und haben jetzt

auch den Kollektivvertrag für Ge-

bäudereinigung, und der sieht

niedrigere Gehälter vor als der alte

Kollektivvertrag. Vorher haben

wir eine eigene Schmutzzulage

bekommen und auch eine eigene

Familienbeihilfe. Das ist jetzt alles

im Bruttogehalt drinnen.

Aber da ich jetzt auch Vorar-

beiterin bin, verdiene ich eh gut.

Netto bekomme ich durchschnitt-

lich 1400 Euro im Monat. Aber ich

habejetztaucheinDienstauto,das

brauche ich für meine Vorarbei-

teraufgaben, ich betreue ein rie-

sengroßes Areal. Das Auto darf ich

auch für private Zwecke nutzen.

Und ich habe auch ein Dienst-

handy.

MeineNormalarbeitszeitbeträgt

39 Stunden, zehn Stundendavon

sind für Vorarbeitsaufgaben ein-

kalkuliert. Jede Überstunde, jede

Mehrstunde wird ausbezahlt. Da-

mals im Einzelhandel mussteich

jeden Cent umdrehen, und es ist

sich trotzdem nicht ausgegangen.

Deshalb hab ich zusätzlich in der

Gastronomie ausgeholfen.

Mit meinem jetzigen Einkom-

men komme ich über die Runden.

Ich bin nicht so eine, die dauernd

auf Urlaub fährt, ich bin allein –

wo soll ich auch hinfahren. Die

Fixkosten machen ca. 500 Euro

aus. Manchmal ist es ein bisschen

mehr, wenn die ganzen Versiche-

rungen,StromundGasundsowei-

ter zu bezahlen sind. Ich wohne in

einer Eigentumswohnung, die ich

„

“

dass diese Ausgabe auf mich zu-

kommt, und habe darauf hinge-

spart. Vor vier Jahren hab ich mir

ein neues Auto gekauft, auch da-

für hab ich lange gespart. Jetzt

werde ich es wieder verkaufen,

weil ich ja einen Dienstwagen

habe. Das Geld kann ich mir wie-

der auf die Seite legen.

Ich hab schon harte Zeiten ge-

habt, mein Ex hat es mit den Ali-

menten nicht so ernst genommen.

Er hat das Geld rausgeschmissen

und alle anderen leben lassen –

das passiert mir nicht mehr. Ich

will nie wieder kein Geld haben.

Das hab ich schon hinter mir, dass

die Bank angerufen hat und gesagt

hat: ‚Wir können dir kein Geld

mehr geben.‘

Ich geniere mich nicht, dass ich

putzen gehe. Die Reinigung ist

eigentlich ein ganz wichtiger Teil.

Geben wir die Reinigung weg,

würden viele im Dreck ersticken.

Leider wird das manchmal nicht

so geschätzt, und wir sind in der

Hierarchie ganz unten. Viele Mit-

arbeiterinnen, die zu uns kom-

men, haben vorher nicht einmal

sieben Euro in der Stunde bekom-

men. Bei uns kriegen sie 9,08 brut-

to, das ist schon okay. Es würde

sich aber auch keine beklagen,

wenn sie mehr bekommen würde.

In unserem Team bin ich die

einzigeVollzeitkraft, durch die

Putzen ist eine wichtige Aufgabe. Gäbe es keine Reinigung, würden viele im Dreck ersticken.

Foto: iStockphoto

„Ich geniere

mich nicht,

dass ich

putzen gehe“

„Eine Frage des Gehalts“:

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demThema aus Sicht unserer

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