Você S A - Edição 217 - (Agosto 2016)

ESPECIAL

40 | AGOSTO DE 2016 | VOCÊ S/A

D

e senvolvimento

profi ssional, chan-

ce de fazer carrei-

ra internacional,

realização pesso-

al, desafios e boa

imagem de merca-

do. São esses os motivos que levaram

mais de 63 000 jovens em todo o país

a eleger as dez empresas das próximas

páginas como as companhias mais de-

sejadas para trabalhar, segundo a já

tradicional pesquisa Carreira dos So-

nhos, da Cia de Talentos, empresa de

recrutament de jovens profi ssionais, de

São Paulo. “Com exceção da ONU, cujo

perfi l é um pouco diferente, todas co-

municam sua cultura de maneira clara

e efi ciente e têm a meritocracia como

marca”, diz Maira Habimorad, CEO

da Cia de Talentos. Além disso, estão

sempre com as portas abertas para os

jovens, promovendo e divulgando em

suas páginas e redes sociais bons pro-

gramas para menores aprendizes, esta-

giários e trainees. PwC, Ambev, Ode-

brecht e Unilever somam anualmente

mais de 1 800 vagas voltadas para

quem está começando a carreira. E a

Nestlé promete empregar 7 000 profi s-

sionais com menos de 30 anos até 2017.

Ter mão de obra fresca nos quadros

é vital para essas organizações. Além

de trazer inovações e obrigar líderes

a repensar modelos de gestão, os jo-

vens vão garantir a sustentabilidade

dos negócios no futuro. Para se tornar

um funcionário dessas empresas, no

entanto, é preciso controlar a ansie-

dade, calibrar as expectativas e des-

cobrir se a cultura corporativa condiz

com seus valores pessoais. “Há muitas

maneiras de obter informação sobre

uma empresa para saber se ela ofere-

ce o que você busca”, afi rma Maira. A

seguir, descubra quais são as portas

de entrada nas empresas dos sonhos e

como se destacar em cada uma delas.

Conheça as dez empresas mais desejadas pelos jovens

profissionais e saiba quais são os caminhos para

se tornar um funcionário de destaque dentro delas

Por Mariana Poli

SONHO

POSSÍVEL

Estar preparado para

trabalhar em um ambiente

de mudanças constantes e

grandes desafios. É isso que

o Google espera do jovem

que deseja fazer parte de

seu time. “Buscamos quem

corra atrás do próprio

aprimoramento e tenha

proatividade para liderar

iniciativas importantes para

a empresa. O candidato

com essas características

vê o crescimento acontecer

de forma natural”, diz

Daniel Borges, gerente

de atração de talentos

para a América Latina.

É importante saber que,

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GOOGLE

DESAFIO

NO DNA

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