Autor podkreśla, iż najnowsze badania w coraz większym stopniu wskazują na istnienie
pozytywnych zależności pomiędzy składowymi inteligencji emocjonalnej, a różnymi
aspektami efektywnego zarządzania, odwołującymi się w szczególności do zagadnień relacji
społecznych oraz uwarunkowań radzenia sobie ze stresem organizacyjnym itp.^259
Kierując się zaprezentowanymi powyżej wnioskami z prowadzonych dotychczas badań,
dużą uwagę poświęciłem jakości narzędzi pomiarowych zarówno w kontekście inteligencji
emocjonalnej jak i stylów kierowania. W swoim projekcie badawczym wykorzystałem
wiarygodne metodologicznie, wystandaryzowane kulturowo i populacyjnie kwestionariusze
diagnostyczne rekomendowane przez Pracownię Testów Psychologicznycyh Polskiego
Towarzystwa Psychologicznego.
259
Cherniss, C. „Emotional Intelligence: Toward Clarification of a Concept”, Industrial and Organizational
Psychology , Volume 3 , Issue 2 , June 2010., s. 110 – 126.; Published online by Cambridge University Press: 07
January 2015.