Motywacja do pracy a szczęście

12. Pytanie dwunaste, było pytaniem zamkniętym. Respondent mógł zaznaczyć
    jedną odpowiedź. Pytanie brzmiało następująco „Zaznacz najważniejszy powód dla
    którego zmieniłeś/łaś ostatnio pracę”. Poniższy wykres przedstawia uzyskane wyniki.

Wykres 10. Wyniki odpowiedzi na pytanie „Zaznacz najważniejszy powód dla którego
zmieniłeś/łaś ostatnio pracę.”.
Źródło. Badania i obliczenia własne

Respondenci w odpowiedzi „Inne... 11.3%” wymienili następujące powody:
„Problemy ze zdrowiem (udzielono pięciu takich odpowiedzi), nie zmieniłem pracy z
powodu epidemii korona wirusa, firma redukowała koszty, osiągnięcie nowych
kwalifikacji/przebranżowienie, przekwalifikowanie na programistę”. Jak wskazuje
wykres respondenci najczęściej zmieniają pracę przez atmosferę w pracy. W pytaniu
trzynastym ankietowani wskazali również atmosferę, jako najważniejsze, co cenią w
swojej pracy. Na drugim miejscu w pytaniu o powody odejścia z pracy, pojawiło się
wynagrodzenie.
Według raportu Hays^173 47% respondentów jest zadowolona ze swojego
wynagrodzenia, pozostała część, nie jest. Powyższe wyniki kwestionariusza, wskazują

173
Hays, Raport Płacowy 2019, dz. cyt., str.20.

11%

0%

0%

15%

1%

4%

1%

5%

19%

3%

16%

14%

11%

Inne...

Opóźnienia z wypłatą wynagrodzeń

Praca w nadgodzinach

Dostałem/łam lepszą propozycję

Spora odległość do pracy

Firma zbankrutowała

Otrzymałem/łam wypowiedzenie umowy

Nie przedłużono ze mną umowy

Atmosfera w pracy była nieprzyjemna

Zaburzenie równowagi work life balance

Niskie zarobki

Firma nie dawała możliwości rozwoju

Czułem się nie doceniany/a