Motywacja do pracy a szczęście

na to, że nie tylko wynagrodzenie jest istotne dla pracowników ale również wspomniana
już atmosfera, rozwój osobisty, docenienie przez przełożonego, stabilizacja, odległość
do pracy, elastyczny czas pracy, współpracę z przełożonym, istotne są również
wartości, które firma reprezentuje.

13. Pytanie trzynaste, było pytaniem zamkniętym. Respondent mógł zaznaczyć
    jedną odpowiedź. Pytanie brzmiało następująco „Co cenisz w swojej pracy
    najbardziej?”. Poniższy wykres przedstawia uzyskane wyniki.

Wykres 11. Wyniki odpowiedzi na pytanie „Co cenisz w swojej pracy najbardziej?”.
Źródło. Badania i obliczenia własne

Respondenci w odpowiedzi „Inne...1.3%” wymienili „Rozwój, pod względem
doświadczenia liczonego w latach”. Ankietowani najbardziej cenią w swojej pracy
atmosferę oraz wynagrodzenie. Na atmosferę wpływają przede wszystkim koledzy z
pracy ale również przełożony. Powinien on przeprowadzić onboarding nowego
pracownika, aby ten, szybciej poczuł się częścią zespołu oraz żeby zadbać o jego
poczucie bezpieczeństwa. Na atmosferę wpłynie również ilość powierzonych zadań

1%

4%

11%

1%

4%

5%

5%

11%

26%

0%

19%

6%

6%

Inne...

Wynagrodzenie wypłacane jest terminowo

Elastyczny czas pracy

Współpracę z przełożonym

Wartości jakie firma reprezentuje

Odległość, mam blisko do pracy

Stabilizację

Atmosferę

Firma wspiera życie rodzinne

Wynagrodzenie

Możliwość rozwoju osobistego

Czuje się doceniany/a