финансовых кругов, является корпоративный принцип орга
низации общества, не раздробляющий его по классовому
(как у марксистов) или по партийному (как при либеральной
демократии) признаку, а соединяющий разные классы по
принципу социально-трудовому. Корпорация в данном слу
чае означает производственно-отраслевое объединение лю
дей по их месту на службе обществу; разные корпорации
выполняют столь же взаимно необходимые функции в обще
стве, как органы одного тела. (См. в главе 1.)
Органическая корпоративно-сословная организация об
щества существовала еще в Московской Руси и ее восста
новление (вместо Государственной Думы - партийного пар
ламента западного образца) считал необходимым Л.А. Ти
хомиров в начале ХХ века: «Разнородность слоев ... требует,
чтобы каждый из этих слоев был организован в особую кор
по рацию, но чтобы имелась и общая для всех организация,
объединяющая их в ТОМ 4 где они являются сотрудниками
одного целостного дела»2.
В 1930-е годы, наблюдая социально-экономические ус
пехи корпоративизма в Европе, его считали желательным
для России и монархисты (как И.А. Ильин), и социал-демо
краты (как гл. Федотов). При этом они видели в корпора
ции не только функцию защиты интересов данной группы
трудящихся перед государством, но и функцию гармониза
ции социально-экономической жизни всей страны - вплоть
до законодательного уровня (корпоративный парламент).
Верховным органом, в котором представители корпора
дий обладают правом законодательной инициативы, и может
быть Всероссийский Земский Собор. Его состав должен оп
ределяться на основе ступенчатых выборов снизу народных
представителей как по описанному nроuзводственно-корnо
ративному nринциnу, так u по нацuонально-nроnорцuо
нальному. Правом активного (быть избранным) и пассивного
(голосовать) участия в выборах наделяется не все население,
а его нравственно здоровая и образованная часть, для чего
вводится ценз: возрастной (например, 21 год), социально-
- ч Тихомиров ПА. Монархическая государственность. Буэнос-
Айрес, 1968. с. 527-528, 530.