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alérie* a toujours travaillé dans un milieu
masculin. Artiste de talent et de caractère,
elle sait faire sa place dans l’équipe et atti-
rer le respect de ses pairs. Mais l’an dernier, un
collègue a dépassé les bornes et transformé son
quotidien en cauchemar.
Blagues sexistes en série, commentaires dépla-
cés sur son corps ou sa vie personnelle, médisances
permanentes, aliénation du reste de l’équipe...
Quand la jeune femme osait l’affronter, son harce-
leur niait en bloc ou ripostait avec violence.
«Il multipliait les pauses et entraînait d’autres
collègues avec lui, ce qui lui donnait beaucoup
d’occasions de parler contre moi. Il détestait que je
doive concilier le travail et la famille. Le fait que je
respecte mes engagements lui échappait totale-
ment. Avec le recul, je crois qu’il n’a jamais accepté
que je n’embarque pas dans sa clique... ou que je sois
une fille. À la fin, je n’avais plus envie d’aller travail-
ler, j’en faisais de l’insomnie.»Protégée, mais pas immunisée
Même si, depuis janvier 2019, les employeurs
doivent légalement se munir d’une politique de
prévention et de traitement des plaintes, le harcè-
lement persiste toujours.
«Avant le changement de loi, les employés me
décrivaient des situations flagrantes de harcèle-
ment sans même le réaliser, explique Jocelyne
Bounader, psychologue. Maintenant, on est plus
sensibilisés. C’est une bonne nouvelle, sauf que les
harceleurs ont raffiné leur méthode: ils sont de
plus en plus sournois!»
Confuse, la victime se remet en question, doute
de ses compétences. «Sur le coup, on ne comprend
pas ce qui nous arrive, précise Mme Bounader. On
se sent coupable, démotivée, irritable, fatiguée.»
Si la situation est ignorée, les conséquences
peuvent être graves, elles peuvent étendre leurs
ramifications sur notre couple, notre famille,
notre état mental, notre santé physique. »»- Le prénom a été changé.
MAL INSIDIEUX AUX CONSÉQUENCES DESTRUCTRICES,
LE HARCÈLEMENT POURSUIT SES RAVAGES DANS LE MONDE
DU TRAVAIL MALGRÉ LE RESSERREMENT DES LOIS EN 2019.
QUELS SONT NOS RECOURS EN TANT QUE VICTIME?
TÉMOIGNAGE ET PISTES DE SOLUTION. Par Julie ChampagneRECONNAÎTRE
LE HARCÈLEMENT
EN 5 POINTS1
LE HARCÈLEMENT EST VEXATOIRE
La conduite de notre harceleur est
humiliante, offensante ou abusive. Elle
nous blesse dans notre amour-propre,
elle nous angoisse.2
LE HARCÈLEMENT EST RÉPÉTITIF...
OU GRAVE Considérés séparément,
des paroles, des gestes ou des comporte-
ments peuvent sembler anodins. C’est
l’accumulation de ces conduites qui devient
du harcèlement. Un acte isolé grave est
aussi du harcèlement.3
LE HARCÈLEMENT EST HOSTILE...
OU NON DÉSIRÉ Les paroles, les
gestes ou les comportements reprochés
doivent être perçus comme hostiles ou non
désirés. S’ils sont à caractère sexuel, ils
pourraient être reconnus comme du harcè-
lement, même sans refus clairement indiqué
de la part de la personne qui en fait l’objet.4
LE HARCÈLEMENT ATTEINT NOTRE
DIGNITÉ On se sent diminuée,
dévalorisée, dénigrée, que ce soit sur le
plan personnel ou professionnel. Même
notre santé physique peut en souffrir.5
LE HARCÈLEMENT NUIT À TOUT
L’ENTOURAGE Le harcèlement moral
ou sexuel empoisonne le milieu de travail.
On finit par être isolée de nos collègues
à cause des comportements hostiles
de l’agresseur.PHOTO: GETTY IMAGES/E.
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MARS 2020--
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