Clipping Banco Central (2021-03-06)

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Banco Central do Brasil

O Globo/Nacional - Economia

sábado, 6 de março de 2021

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Autor: Mariana Barbosa e Rennan Setti

ENTREVISTA Rachel Maia, consultora

EU NUNCA QUIS ESTAR SOZINHA NO BAILE

Em um momento em que o mundo corporativo acordou
para a pauta da diversidade, Rachel Maia tem sido
bastante requisitada. Conselheira do Grupo Soma, da
CVC e da Unicef, ela foi recentemente indicada para
uma vaga no conselho do Banco do Brasil. Após uma
bem sucedida carreira como CEO de Tiffanys, Pandora,
e Lacoste Brasil, hoje ela se dedica a evangelizar
empresas para que sua história deixe de ser exceção -
seja indicando negros que costumam ficar fora do radar
dos headhunters para posições nas empresas, seja
aconselhando CEOs como Guilherme Benchimol (XP) e
Cristina Junqueira (Nubank) por meio da sua
consultoria. Esta semana, ela lança o livro "Meu
Caminho até a cadeira número 1", em que narra sua
trajetória.

A sra. tem sido muito demandada para ocupar vaga em
conselho. Como vê o atual momento das empresas na

pauta da diversidade?

Esses convites e indicações já são um indício legal. Mas

não pode ser só a Rachel. Tem que fazer a coisa

acontecer pelo Brasil. Estatisticamente falando, se

olharmos os indicadores de performance, o aumento da

diversidade nos conselhos se dá a passos lentos. Mas

existe um movimento de mudança, em especial de

gênero, com os investidores cobrando mais diversidade.

Como é ser a praticamente a única mulher negra

nesses espaços que você ocupa?

Eu sinto na pele. Mas eu nunca quis estar sozinha no

baile. Sempre que posso, indico mulheres negras. Mas

para fazer volume, é necessário instigar a cabeça dos

investidores para trazer o diverso.

Faltam negros para ocupar o alto escalão ou é preciso

saber procurar?

Sem dúvida tem que alimentar a base para que o pool

aumente. Pode não ter a mesma quantidade de brancos

que tiveram posição mais vantajosa em vários aspectos.

Reconheço. Isso não significa que não tem negros

capazes de ocupar espaços em conselho e outras

opções desafiadores. Tenho pool de negros

espetaculares para indicar.

Como é o trabalho da RM Consultoria?

Ao olhar para uma empresa que quer levar o letramento

da diversidade e da inclusão para dentro de casa,

sempre começo pela alta gestão : presidência e C-Level

. Você não muda uma cultura em um, dois meses. São
12 meses fazendo letramento, assessorando no novo
mindset, na forma de contratação.

E o que é esse letramento?

A gente traz a história. Mostra a forma sem nenhum

apoio que foi feita a abolição. Para onde os negros

foram? Sem nenhum tipo de ação afirmativa, negros