Psique - Edição 135 (2017-05)

dossiê

44 psique ciência&vida

É preciso trabalhar

de forma a resgatar,

nos colaboradores,

atividades que

facilitem a

comunicação. Precisam

perceber que o

mercado está em

constante mudança

Limite tênue

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oje, existe outro problema

bem grave nas empresas,

que é o uso de WhatsApp duran-

te o trabalho. As redes sociais e o

aplicativo do WhatsApp realmente

trouxeram uma revolução para a

comunicação instantânea entre as

pessoas. Porém, têm sido utiliza-

PROJETO EDUCATIVO

PARA SABER MAIS

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ntende-se o espaço corporativo como aquele que busca na produ-

tividade seu desenvolvimento, e aliado a serviços e produtos está o

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se deem a esse capital humano meios de adaptar-se e desenvolver-se cada

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faz-se necessário o aprendizado constante dos colaboradores, visando a

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Os objetivos são oportunizar a educação formal dentro e fora da em-

presa; otimizar meios para facilitar, aos colaboradores, o acesso ao conhe-

cimento geral e específico, através de cursos, treinamentos e constante

atualização; elevar o comprometimento do colaborador em relação à em-

presa, percebendo que é valorizado na construção de seu saber; levar o

colaborador a perceber que sua eficácia na realização de uma atividade, em

seu setor, está ligada ao seu aprendizado e atualização; aprimorar profissio-

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As metas são elevar o nível profissional do colaborador e, consequen-

temente, a eficácia no desempenho deste na empresa; criação de um fun-





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prévia de cursos de aprimoramento e levantamento de respectivos valores;

treinamento na própria empresa; cursos na própria empresa; contratação de

cursos reconhecidos no mercado; oferecer níveis superiores de educação

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Os cursos, palestras, workshops, webpalestras e treinamentos, aos quais

o colaborador estiver engajado, não podem dificultar o trabalho por ele

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com o horário de trabalho, salvo exceções acordadas entre os encarre-

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laboradores da empresa, a duração é enquanto houver a necessidade do

aprimoramento e o investimento é aquele que se fizer condizente com o

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for o caso, horário flexível para o colaborador, quando se tratar de conhe-

cimento imprescindível ao seu desempenho profissional específico; im-

possibilidade de custear o curso de todos os colaboradores; dar prioridade

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balho. Isso pode gerar reclamação

trabalhista, na qual o colaborador

pleiteará horas extras, porque tudo

fica registrado nas conversas. Isso

afeta o colaborador emocional-

mente, pois ele necessita de suas

horas de descanso. Cobrança ex-

cessiva no tocante à produtividade

pode trazer desconforto e baixa

produtividade no trabalho.

Em relação aos colaborado-

res, o uso dos aplicativos e mí-

dias sociais no ambiente corpo-

rativo pode gerar problemas de

dos no ambiente de trabalho e é

preciso cuidado e muito discerni-

mento, tanto da parte do emprega-

do quanto do empregador.

Aquele que emprega precisa

atentar, por exemplo, para o fato

de acionar o colaborador após o

horário de expediente, para deci-

dir atividades concernentes ao tra-

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