http://www.portalcienciaevida.com.br psique ciência&vida 45Psicopedagogia corporativa
Não adianta fugir
do desenvolvimento,
as coisas não
param porque a
pessoa não consegue
acompanhá-las.
Elas simplesmente
continuam e a pessoa
fica para trás
cebe a necessidade do treinamento
e em um primeiro momento pode-
rá conversar, de forma informal,
com o psicopedagogo acerca do
funcionário e seu perfil profissio-
nal. Às vezes, o treinamento pode
ser interno (palestras, workshops,
vídeos, webpalestras, contrata-
ção de cursos ou de professores
etc.), desenvolvido ou organizado
pelo próprio psicopedagogo, ou o^ O que é T&D^
O treinamento e o desenvolvimen-
to possuem o mesmo foco, ou seja,
ajudar as pessoas a aprenderem. En-
tretanto, o tempo de cada um é dife-
rente em relação a propiciar a apren-
dizagem. O treinamento procura levar
o indivíduo a desenvolver habilidades
e capacidades específicas para o de-
sempenho imediato em determinado
cargo, buscando resultados imedia-
tos. O desenvolvimento está focado
no progresso do colaborador em re-
lação ao cargo ou carreira, com resul-
tados a longo prazo.
IMAGENS: 123RF
desenvolvimento do trabalho, que
pode atrasar, ser feito de forma a
ter uma baixa qualidade. O uso
excessivo pode gerar mudanças
de humor. É necessário limitar ou
não utilizá-lo. É bom evitar chegar
ao ponto de aplicar punições dis-
ciplinares para que não se iniciem
contendas internas.
Por outro lado, pode ser que a
utilização das mídias seja uma ne-
cessidade de trabalho. É preciso sa-
ber equilibrar o trabalho na mídia
com descanso para que a produtivi-
dade não seja afetada. O uso conti-
nuado desfavorece a concentração.
Assim, é necessário que seja criada
uma norma interna de conduta cla-
ra, divulgada a todos os emprega-
dos, sobre a utilização do aplicativo,
e-mail corporativo e mídias sociais
durante a jornada de trabalho, bem
como orientar e fiscalizar o uso cor-
reto, a fim de minimizar problemas
no trabalho, com prazos de entrega,
por exemplo.Área de atuação
O
setor de Treinamento & De-
senvolvimento (T&D) da
empresa é uma das principais áre-
as de atuação do psicopedagogo,
além de dar suporte àqueles que
possuem dificuldade de desenvol-
ver suas tarefas.
Existe todo um processo, den-
tro da empresa, ao qual o psico-
pedagogo é responsável, que alia
desempenho e produtividade. É
a educação profissional, que pos-
sui, como objetivo, preparar o ho-
mem para exercer uma profissão,
uma atividade dentro do mercado
de trabalho. Com a constante de-
manda de mercado, cada vez mais
algumas funções pedem conheci-
mentos, não só generalistas, mas
também específicos. Assim, os
chefes de setores, devido à deman-
da de trabalho, recorrem a prepa-
rar melhor seus funcionários ao
invés de contratar outros. Nesse
caso, o próprio chefe de setor per-*IP GG
PG GGI P G 9^ 9I IG 9I G 9
G G
IIG