Berliner Zeitung - 21.09.2019

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B4 Berliner Zeitung·Nummer 220·21./22. September 2019 ·························································································································································································································································································

MobbingamArbeitsplatz

WerimJ obständigausgegrenztoderungerechtbehandeltwird,kannaufDauersogarkrankwerden.Dochwiekannmansichwehren?

VonMarieWachsmuth

M

obbing am Arbeits-
platz ist zu einem
ernstzunehmenden
Problem geworden,
das zu psychischen Beeinträchti-
gungenundimschlimmstenFallzu
Arbeitsunfähigkeit führen kann.Dr.
phil. Josef Schwickerath,Herausge-
berverschiedenerBücherzudem
Thema,warjahrelangLeitenderPsy-
chologeeinerRehaklinikfürMob-
bingpatienten.ImInterviewspricht
er über Gründe und darüber,wie
mansichwehrenkann.

Wieso mobben Menschen über-
haupt? Undwarum meist amAr-
beitsplatz?
DerArbeitsdruckunddieArbeits-
welthabensichindenletztenJahren
massiv verändert.Immer mehr Ar-
beitnehmer und Arbeitnehmerin-
nen müssen in
kürzererZeitwe-
sentlich mehr
schaffen,alsdas,
was sie gewohnt
sind. Einperfek-
ter Nährboden
für Konflikte.Es
entsteht eine
Kultur vonUnsi-
cherheit. Fehler
werden gesucht,
umsichkurzfristigentlastenzukön-
nen. Diese kurzfristigeEntlastung
durch dieBeschuldigung eines an-
deren kann dann eskalieren. Ich
nennediesdasSündenbockmotiv.

SindmancheMenschenprädestiniert
zumOpferzuwerden?
Ichhabe das jahrelang wissen-
schaftlich untersucht und meist ist
es so ,dass Betroffene unfähig sind
eineDistanzherzustellen.Siefühlen
sichsehrschnellangegriffen.Sieha-
ben ein hohes Ungerechtigkeits-
empfinden und sind meist sehr en-
gagiert.

Welche Arten vomMobbing amAr-
beitsplatzgibtes?
Zumeinen gibt es so etwas wie
MaßnahmenüberdieOrganisation:
ManentziehtjemandemKompeten-
zenoder gibt ihm sinnlose oder gar
kränkendeAufgaben. Ichhabe ein-
mal erlebt, dass jemand die Kran-
kenscheine derletztenJahrevonei-
ner ganzen Abteilung sortieren
muss.Jeder derBeteiligten wusste,

dasisttotalsinnlos.EineandereArt

desMobbingsistdieIsolierung,das

heißt man grenzt jemanden über

einen längeren Zeitraum hinweg

aus,man spricht nicht mehr mit

ihm oder man lässt ihn einfach

links liegen.Dann gibt es die An-

griffe auf die Privatsphäre: Man

macht jemanden lächerlich,reißt

Witzeüber seinPrivatleben.Die

wichtigste Artdes Mobbings ist

aberdasVerbreitenvonGerüchten.

Dasist gerade bei uns inDeutsch-

landsehrverbreitet,invielenande-

renzum Beispiel skandinavischen

Ländernfindetmandassonicht.

Sollte ich mich alsMobbingopfer an

meinen Vorgesetzten wenden und

ihmumHilfebitte?

Ja,solange der nicht unmittelbar

amGeschehenbeteiligtist.Wennder

VorgesetzteeinerderMobberist,also

an den Schikanen mit beteiligt ist,

dannbringtesnatürlichnichts.Wenn

dasabernichtderFallist,dannistes

sinnvoll sich an denVorgesetzten zu

wenden und das dann auch in der

richtigenFormzumachen.

Diewäre?

Es geht nicht darum zu sagen:

LieberVorgesetzter,dai stein Mitar-

beiter,der macht mich fertig.Dann

beschuldige ich jemand anderen

und bringe Gift in dieSituation.

Besser wäre: LieberVorgesetzter,

ich bin in einer schwierigenSitua-

tion.Ichfühlemichfalschbeurteilt

oder übergangen.Wichtig ist:Im-

mer in derIch-For mzur eden. Ich

hätte gerne eine Lösung. Ich

möchte hier arbeiten und ich will

etwas dagegen tun.Diese Ar tvon

Ich-Botschaftenhatsichauchinder

Präventionbewährt.

An wen wende ich mich,wennmein

Vorgesetztermitinvolviertist?

Erst ei nmal ist es wichtigAb-

stand zu gewinnen. Vielleicht

schreibt der Hausarzt das Mob-

bingopfer für ein paarTage krank.

Gehtdasnicht,kannmalevtl.eine

Woche Urlaub nehmen. Dann

solltemaninRuheüberlegen,wer

einemhelfenkann.Gibtesz.B.ei-

nenWerksarztodereinenBetriebs-

rat?EsgibtsehrguteBetriebsräte,

diesichfürdieMitarbeiterenga-

gieren. Aber es kann auch sein,

dasseinerderBetriebsräteeherauf

der Seite des Arbeitgebers steht

unddannkeineHilfeist.Diessind

interne Lösungen. Dieexternen

LösungensindMobbinghotlinesin

verschiedenenBundesländern. Es

gibt Beratungsstellen, die helfen

können.ManfindetsieimInternet.

Waskannichtun,wennichmitdem

Problem nicht ernst genommen

werde?

Wennichnichternstgenommen

werde,dannistderBetrieb,dermich

nicht ernst nimmt, auch nicht der

Richtige.Das muss man sich dann

eingestehen.

Kann man vonMobbing krank wer-

den?

AufjedenFall.DieZahlenzeigen,

dass gut die Hälfte der Mobbingop-

ferdauerhaftkrankwird.Dannsollte

man sich als Betroffener einen Psy-

chotherapeuten suchen. Oder es

macht Sinn, wenn es ganz schwie-

rigwirdund die Krankheitlänger

besteht,sich über eine medizini-

sche Rehabilitationz. B. über die

Rentenversicherung zu informie-

renund diese in Angriff zu neh-

men. Diejeweiligen Versicherun-

gensindeigentlichauchbereit,die

Kosten zu übernehmen,Ziel ist ja

die Erhaltungder Leistungsfähig-

keitimBeruf.

Kann man sich vorMobbing schüt-

zen?GibtessoeineArtPrävention?

Jefrühermanmerkt,dassetwas

nichtstimmtundjeehermandas

in der Ich-Formanspricht, desto

besser kann man Mobbing entge-

genwirken.Dasmussnichtimmer

ein Konfliktgesprächsein. Außer-

dem sollte man sich vorAugen

führen, welchen Stellenwertdie

Arbeit für einen hat und sich die

Fragestellen,waseinemimLeben

vielleichtwichtigerist.

Wird ein Arbeitnehmer über einen längeren Zeitraum ausgegrenzt oderwerden Witze auf seineKosten gemacht, sollte er sich gegen das Mobbingwehren. IMAGO

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Josef Schwickerath: Mobbing erfolgreich bewältigen

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