Le Monde - 07.03.2020

0123 SAMEDI 7 MARS 2020 économie & entreprise| 19

1,5 MILLION C’est, en barils de pétrole, la baisse de production quotidienne propo- sée, jeudi 5 mars, par l’Organisation des pays exportateurs de pétrole (OPEP) et ce, jusqu’à la fin du mois de juin. Ce faisant, le cartel cherche à enrayer la chute du prix de l’or noir, qui s’accélère avec l’épidémie de Covid-19 (il est redescendu à 50 dollars, soit environ 45 euros, le baril de brent). Vendredi, l’OPEP devait tenter de convaincre son allié russe de participer à cet effort de réduction de l’extraction de pétrole.

É D I T I O N ViacomCBS veut céder Simon & Schuster Simon & Schuster, l’un des cinq grands groupes d’édition américains, qui publie notam ment Stephen King ou Bob Woodward, est mis en vente par son actionnaire, Via comCBS, a annoncé le groupe, jeudi 5 mars. Selon le site Pu blishers Weekly, News Corp., le groupe de Rupert Murdoch, qui détient HarperCollins, ou le groupe Lagardère, maison mère d’Hachette Livre, seraient intéressés. – (AP.)

C O M M E R C E Déficit commercial de 4,9 milliards d’euros pour la France en janvier Le déficit commercial de la France est resté stable, en jan vier, à 4,9 milliards d’euros, contre 5 milliards en décem bre 2019, ont annoncé les douanes françaises, vendredi 6 mars, sans faire allusion à la crise du coronavirus qui a provoqué l’arrêt d’usines en Chine, mijanvier. En cumul, sur les douze derniers mois glissants, le déficit commer cial se maintient autour de 60 milliards d’euros, un ni veau proche de 2017. – (AFP.)

M O D E Une femme à la tête de Gap L’américain Gap a annoncé, jeudi 5 mars, promouvoir So nia Syngal, directrice géné rale de sa filiale The Old Navy, à la direction du distributeur d’habillement. Mme Syngal qui travaille depuis seize ans dans le groupe succède à Art Peck, débarqué, en novem bre 2019, alors que l’entre prise fondée, à San Francisco, en 1969, traverse une crise sans précédent. – (AP.)

S PAT I A L Trois touristes dans la Station spatiale internationale La compagnie spatiale améri caine SpaceX a annoncé, jeudi 5 mars, un partenariat destiné à envoyer trois tou ristes, dès 2021, vers la Sta tion spatiale internationale (ISS). La société d’Elon Musk a passé un accord avec Axiom Space pour lui céder des pla ces à bord de sa capsule Crew Dragon, sans en dévoiler le prix. Huit touristes de l’es pace ont déjà effectué un voyage vers la station inter nationale, dans les fusées russes Soyouz. – (AFP.)

La Suède légifère sur la baisse du temps

de travail pour éviter les licenciements

Stockholm annonce une loi, qui devrait entrer en vigueur en août, permettant de soutenir les entreprises en cas de baisse temporaire et imprévisible de leur activité

malmö (suède) correspondante régionale

L

e projet de loi sur la réduc tion temporaire du temps de travail était dans les cartons du gouvernement depuis des mois. Faute de majorité au Parlement, la coalition gouverne mentale, composée des sociaux démocrates et des Verts et soute nue par les centristes et les libé raux, hésitait toutefois à soumet tre le texte au vote des députés. L’épidémie causée par le corona virus, avec près d’une centaine de cas en Suède, a changé la donne. Mercredi 4 mars, la ministre sué doise de l’économie, Magdalena Andersson, a annoncé que la loi devrait entrer en vigueur le 1 er août. Elle permettra aux entre prises, durement touchées par les effets de l’épidémie, de réduire le temps de travail et la rémunéra tion de leurs salariés en consé quence, pendant six mois renou velables. Pendant cette période, les compagnies pourront percevoir une aide de l’Etat, pour le paie ment des salaires des employés et le financement de formations. Selon la ministre, le dispositif, dont les détails restent encore à préciser, va « renforcer la sécurité des salariés suédois, lors de pertur bations importantes causées par des événements extérieurs ». Son coût est évalué à quelque 350 mil

lions de couronnes (35 millions d’euros) par an. Il a reçu le soutien des partenaires sociaux, qui en demandaient la mise en place de puis 2008. A l’époque de la crise financière, la plupart des pays européens dis posaient déjà d’une législation si milaire. « Nous étions presque les seuls à ne pas avoir un tel système, et nous en avons fait les frais », constate Marie Nilsson, prési dente d’IF Metall, le syndicat de la métallurgie. Dans l’urgence, les partenaires sociaux ont signé des accords, branche par branche. « Nous avons réussi à sauver quel ques emplois, mais pas suffisam ment », déplore la syndicaliste. Entre 2008 et 2009, 100 000 postes ont été supprimés dans le secteur de l’industrie en Suède, soit environ 15 % des emplois. Sur cette même période, le nombre d’heures travaillées par salarié n’a baissé que de 1,6 %, selon un

rapport présenté aux parlemen taires en 2018. A la différence, le temps de travail a reculé de 7,4 % en Allemagne, où seulement 2,5 % des emplois ont été supprimés dans l’industrie.

Urgence Autre avantage, note Marie Nils son : « Quand l’activité a repris, nos concurrents ont pu relancer la pro duction immédiatement, tandis que cela a pris du temps chez nous. Certains ont retrouvé leurs em plois, mais pas tous. Nous avons perdu des compétences. » Pour empêcher que la situation ne se reproduise, les députés ont adopté une loi en 2014, permet tant aux entreprises de réduire la durée du temps de travail et les rémunérations de leurs salariés en cas de retournement conjonc turel. Mais son champ d’applica tion est limité aux situations exceptionnelles, à l’image de la crise financière de 2008, ce qui en réduit l’efficacité, selon les par tenaires sociaux. « Nous avons besoin d’un dispo sitif qui permette aux entreprises de faire face à des chocs ponctuels et imprévisibles venant de l’exté rieur et pouvant avoir des effets dévastateurs sur l’activité de cer tains secteurs ou compagnies », explique Mats Kinnwall, écono miste auprès de l’Association suédoise des industries de l’ingé

nierie (Teknikföretagen). Selon lui, le coronavirus en est « l’illus tration parfaite ». Pour le moment, l’incidence de l’épidémie reste limitée en Suède. Mercredi 4 mars, le ministère de l’économie a révisé légèrement à la baisse ses prévisions de crois sance. Stockholm, qui anticipait une hausse de 1,1 % de son produit intérieur brut en 2020, table désormais sur 0,8 %. Mais, si la situation devait s’aggraver, Mme Andersson a annoncé que le gouvernement pourrait présen ter un plan de relance, dans les prochains mois. Parmi les compagnies les plus touchées, l’entreprise de trans port aérien SAS (Scandinavian Airlines), qui a annulé tous ses vols vers la Chine, Hongkong et le nord de l’Italie. Lundi 2 mars, la direction de SAS a fait savoir qu’elle pourrait avoir recours à des congés forcés, des départs en préretraite et des licenciements, pour réduire ses coûts. Pour Mattias Dahl, vicepré sident de la Confédérations des entreprises suédoises (Svenskt näringsliv), il y a donc urgence à ce que la loi sur la réduction du temps de travail entre en vigueur. Si possible, avant le 1er août. « Cela a suffisamment traîné », observe til. Un point de vue partagé par les syndicats. annefrançoise hivert

Muriel Pénicaud tance les mauvais

élèves de l’égalité salariale

La ministre du travail a révélé les noms des entreprises n’ayant pas agi

pour la parité femmeshommes au regard de l’index mis en place en 2019

D

erichebourg, Safran Electronics & Defense Cockpit Solutions, Se curitas France, Foncia carrières et compétences ou en core Go Sport... La ministre du tra vail, Muriel Pénicaud, a dénoncé, jeudi 5 mars, les mauvais élèves en matière d’égalité femmes hommes, un an après la mise en place de l’index égalité pro fessionnelle. « Dixneuf entreprises étaient en 2019 en dessous de la note de 75 [sur 100] et le sont toujours. Ce sont elles qui n’ont pas agi sur le su jet », a déploré Mme Pénicaud dans un entretien au Parisien, à propos des 1 200 sociétés de plus 1 000 sa lariés concernées. « Cellesci vont être contactées dans les prochains jours par la direction générale du travail, qui va leur rappeler la loi », atelle expliqué, précisant que, « si dans deux ans, elles [conser vaient] cette mauvaise note, el les [s’exposaient] à une amende équivalant à 1 % de la masse sala riale chaque année ». La ministre se veut néanmoins optimiste. « La dynamique est lan

cée. La note globale moyenne des grandes entreprises est passée de 83 à 87. C’est encourageant. Cela change déjà la vie des femmes, mais il y a encore beaucoup à faire », atelle déclaré. Ainsi, en tête du palmarès, 55 entreprises ont obtenu 100 ou 99 points, tel les que BHV Exploitation, Banque populaire Méditerranée, MAIF ou Orange, contre 36 en 2019. L’en semble du classement devait être publié vendredi 6 mars sur le site Internet du ministère du travail.

« Mises en demeure » Afin de mesurer l’égalité salariale et la réduction de son écart au fil des années, un index a été cons truit à partir de cinq indicateurs, sur une échelle de 100 points. Il se décompose entre la rémuné ration (40 points), la répartition des augmentations individuelles (20), celle des promotions (15), l’augmentation de salaire au re tour de congé maternité (15), et la parité parmi les dix plus hautes rémunérations (10). Ce sont les deux derniers critères qui sont les moins respectés.

Après les grandes entreprises, puis celles de 250 à 1 000 salariés, l’index de l’égalité profession nelle femmeshommes s’appli que maintenant à celles de 50 à 250 salariés, qui devaient le pu blier, dimanche 1er mars. Au total, 40 000 firmes sont concernées, couvrant 9 millions de salariés, dont près de la moitié sont des femmes. Soixantesix pour cent ont déjà publié l’index, dont 83 % des sociétés de plus de 1 000 sala riés, 71 % de celles de 250 à 1 000 employés, et 49 % de celles de 50 à 250 salariés, a précisé le ministère. Particularité de cette deuxième édition de l’indicateur, l’année 2020 est celle du name and shame (« nommer et couvrir de honte ») pour celles de plus de 1 000 sala riés. Dès juin 2019, Muriel Péni caud avait prévenu les 200 gran des entreprises qui avaient déjà trois mois de retard pour publier leur index 2019 sur leur site Web que, si elles ne se mettaient pas en conformité « très vite », elles seraient « mises en demeure » et pourraient « avoir des sanctions ». A l’occasion d’un prébilan dressé en septembre 2019, dixsept ont ainsi été mises en demeure. Puis, comme la ministre l’avait an noncé, elle a révélé les noms des

« mauvais élèves » de la lutte contre l’égalité femmeshommes qui le sont toujours en 2020. Les sociétés mises au ban affi chent leur étonnement, comme cela était déjà le cas en 2019. « Ce n’est pas à l’image du groupe, réa git un porteparole du motoriste Safran. Dixhuit de nos 26 sociétés remplissent les critères et 14 ont obtenu plus de 85 points. Safran Electronics & Defense Cockpit So lutions est une filiale de filiale. Mais on est très étonnés. » La première édition de l’index avait surpris plusieurs grands groupes, à l’instar d’Engie, dont cinq entités étaient mal notées : GRDF, Engie Home services, MCI, Endel SA et Ineo. Cela a été « un vrai électrochoc pour nous, à deux titres, a souligné Olivier Hérout, DRH adjoint groupe d’Engie, dans un entretien accordé à l’agence spécialisée AEF. « Tout d’abord, parce qu’Engie est fortement en gagé dans la féminisation des métiers, sur la place des femmes et l’égalité professionnelle, avec des indicateurs pas trop mauvais dans les bilans sociaux. Ensuite, parce que Sylvie Leyre, ancienne DRH France de Schneider Electric, mis sionnée par Muriel Pénicaud, nous avait demandé de contribuer à la définition des indicateurs de l’index. Nous nous disions à ce momentlà que nous devions être conformes. » Comme une entreprise sur trois en 2019, chez Engie, l’augmenta tion de salaire des femmes au re tour du congé maternité avait été négligée. En 2020, elles ne sont plus qu’une sur dix. « La prise de conscience a fonctionné », conclut le ministère du travail. anne rodier

L’augmentation de salaire au retour de congé maternité figure parmi les critère les moins respectés

Il y a la vitrine du magasin pari sien et puis l’arrièreboutique du Xinjiang, moins brillante. Le géant chinois des télécommuni cations Huawei a inauguré en grande pompe, jeudi 5 mars, son « flagship store » dans le quartier de l’Opéra, à Paris. Un hautlieu du glamour parisien, déjà choisi par Apple et Orange, auquel le fa bricant de smartphones veut as socier son image. L’image? Trois jours plus tôt, l’Institut austra lien de stratégie politique (ASPI) publiait un rapport révélant qu’entre 2017 et 2019, Pékin avait déporté au moins 80 000 prison niers de la minorité musulmane ouïghoure de leur province du Xinjiang vers d’autres régions pour travailler dans une tren taine d’usines fournissant qua trevingttrois grandes marques mondiales de la technologie (y compris Huawei), de la confec tion et de l’automobile. « Des usines recourent au travail forcé des Ouïghours dans le cadre d’un mécanisme de transfert en cadré par l’Etat », dénonce le do cument. Le groupe n’était pas seul incriminé. Pour rester dans la « tech », le chinois OPPO, Ap ple, Sony, Samsung, Microsoft et Nokia, sont pointés du doigt, en freignant leur code de bonne conduite interdisant le recours au travail forcé. « Ils vivent habi tuellement dans des dortoirs sé parés, suivent des cours de man darin et d’idéologie en dehors des heures de travail. Ils sont soumis à une surveillance constante et ne sont pas autorisés à observer leurs pratiques religieuses », in siste le think tank australien. La firme de Shenzen a contre attaqué en assurant exiger de ses fournisseurs qu’ils « se confor ment aux normes internationales du travail ». Mais il faudrait plus

que ces accusations pour freiner l’ambition planétaire du roi des réseaux 5G et viceroi du smart phone au côté du sudcoréen Samsung, qui est aussi régulière ment accusé de servir les intérêts de l’Etat chinois et de menacer la sécurité des pays qu’il équipe en réseaux 5G. Il résiste déjà aux at taques de Donald Trump, qui menace de rétorsion les pays utilisant sa technologie. Et con tourne l’embargo américain qui prive ses portables des applica tions Google et Facebook, par le développement de ses propres « applis » et des appareils haut de gamme aux prix compétitifs.

Usine en France Le patron de Huawei Europe, Walter Ji, a réaffirmé cette straté gie offensive et de long terme, jeudi, en annonçant l’arrivée pro chaine de nouveaux produits grand public (téléviseurs...) con çus avec des partenaires haut de gamme comme Leica dans l’opti que ou Devialet dans le son. Même face aux « restrictions » an noncées par le ministre de l’éco nomie, Bruno Le Maire, pour protéger la sécurité et « nos inté rêts de souveraineté » (installa tions militaires, centrales nu cléaires...), Huawei n’a pas re noncé à construire en France sa première usine hors de Chine, « car elle fait partie de notre stra tégie », soulignent ses dirigeants. Le slogan « Choose France » d’Emmanuel Macron n’est pas tombé dans l’oreille d’un sourd. Paris ne peut être indifférent à la démarche de Huawei, qui dit l’avoir choisie pour sa position géographique sur le Vieux Conti nent, la qualité de sa maind’œuvre et son soutien à l’innovation. Loin du pays ouïghour.

PERTES & PROFITS|HUAWEI p a r j e a n m i c h e l b e z a t

Vitrine parisienne,

arrière-boutique ouïghoure

Le coût du dispositif est évalué à 350 millions de couronnes (35 millions d’euros) par an

L’Union européenne prépare une loi sur la transparence des salaires La Commission européenne va présenter, d’ici à la fin de 2020, une législation sur la transparence des salaires, avec pour objec- tif de lutter contre les inégalités entre les hommes et les femmes, qui gagnent en moyenne 16 % de moins. « Nous allons présenter des mesures contraignantes (...), après consultation des partenaires sociaux », a déclaré, jeudi 5 mars, la commissaire européenne chargée de l’égalité, la Maltaise Helena Dalli. « Nous devons d’abord avoir ces mesures sur la transparence des salaires pour pouvoir ensuite nous attaquer aux inégalités de salaires et de retraites », a-t-elle ajouté. Les femmes touchent en moyenne une retraite inférieure de 30 % à celle des hommes, a rappelé la vice-présidente de la Commission, la Tchèque Vera Jourova.

Le Monde - 07.03.2020

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