wsparcia, pochwały za dokonania nawet bardziej, niż dodatkowe premie finansowe itp.
Aby system motywacyjny był skuteczny, należy dobierać go do charakteru pracy.
W powyższym pytaniu zbadane zostały różne typy motywatorów. Jeśli zajrzymy do
raportu Hays^171 możemy sprawdzić, jakie motywatory pozapłacowe respondenci
wybrali jako najtrafniejsze. Procenty nie sumują się w 100% ponieważ ankietowani byli
poproszeni, o wybranie trzech najważniejszych świadczeń dodatkowych. Według
respondentów jest to: rozszerzony pakiet opieki medycznej (44% głosów), praca
elastyczna (38% głosów), służbowy samochód (34% głosów), dodatkowe dni urlopowe
(31% głosów), dofinansowanie dodatkowej edukacji (25% głosów). Zapytani czy w
ogóle otrzymują świadczenia pozapłacowe w miejscu pracy, aż 90% ankietowanych
odpowiedziało że tak, a dla 57% z nich, są one satysfakcjonujące.
- Pytanie ósme, było pytaniem zamkniętym. Respondent mógł zaznaczyć
więcej niż jedną odpowiedź. Pytanie brzmiało następująco „Które z poniższych
motywatorów są wykorzystywane w twoim obecnym miejscu pracy?” Poniższy wykres
przedstawia porównanie wyników z dwóch pytań. Na czerwono przedstawione zostały
wyniki z pytania siódmego, a na niebiesko wyniki z pytania ósmego. Porównanie ich
ma na celu ukazanie, co działa na respondentów motywująco a co organizacje
wykorzystują na co dzień w firmach.
171
Hays, Raport Płacowy 2019, Trendy na rynku pracy, str. 22.