членов хотел добровольно выйти из артели, то был обязан
предупредить ее за две недели. Но даже выбывший из ар-
тели член оставался ответственным по ее делам в течение
трех месяцев со дня выхода. Для руководства артелью была
избрана комиссия из тринадцати членов-учредителей^1.
Еще больше примеров артельных форм организации
труда мы находим в XIX в. В 1861 к начальнику Гороблаго-
датских заводов на Урале Грамматчикову пришли предста-
вители артели и предложили артельным способом взяться
за изготовление ударных трубок для артиллерийского
ведомства. Первый такой подряд был выполнен успешно,
и более того, трубки, стоившие казне ранее 50–70 коп.,
обошлись по 45 коп. Членами артели были сделаны мно-
гие усовершенствования, ручные работы выполнялись
механическими средствами. Число членов артели выросло
с 60 до 150 человек, кроме того, наняли еще 100 человек.
Позднее начальство стало препятствовать самоуправлению
рабочих, казенные заказы передали в Петербург, и артель
заглохла по не зависящим от нее причинам. Аналогичная
артель возникла на Екатеринбургском механическом за-
воде, где тот же начальник Грамматчиков сам предложил
рабочим организовать артель по производству лафетов.
Название она получила знаменательное – «Братство» – и
вошли в нее 87 человек. Артель должна была брать дрова
и уголь из запасов Монетного двора по заготовительной
цене, материал же для производства и припасы иметь свои;
кроме казенных заказов, артель могла работать и по част-
ным заказам, с платой в казну за пользование машинами
6% с суммы заказа^2.
В 1860-х и посл. годах на Сибирских золотых промыс-
лах широкое развитие получили артели золотодобытчи-
ков. Это было время, когда происходило объединение и
измельчание золотых приисков. Поэтому использование
артельных форм пришлось как нельзя кстати, оно позво-
ляло экономить на содержании многочисленной админис-
трации, создавая у рабочих особую заинтересованность в
результатах своего труда. Артели золотодобытчиков коле-
(^1) АИТР. Кн. 10, с. 67.
(^2) Там же, с. 71.