Beobachter - 13.09.2019

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ie frisch Pensionierten sind be-

gehrt wie nie. Der Bundesrat will

mit jeder neuen Reform Anreize

setzen, dass sie möglichst bis 70 weiter-

arbeiten. Die Bürgerlichen und die

Wirtschaftsverbände propagieren AHV-

Alter 67. Und die Firmen fürchten, dass

ihnen bis in zehn Jahren eine halbe

Million Fachkräfte fehlen. Nur wenn die

Babyboomer länger arbeiteten, könne

die Misere abgewendet werden.

Die Wirtschaft aber tut wenig, um

Mitarbeitende über die Pensionierung

hinaus zu halten, das zeigt eine Um-

frage bei einigen grossen Arbeitgebern.

Bei den SBB sind es 74 von gut 32 000

Mitarbeitenden, beim Industriekon-

zern Sulzer 6 von gut 1000, beim Kanton

Zürich 8 von 17 000 Lehrpersonen.

Die Swisscom wollte sich «lieber

nicht» an der Umfrage beteiligen. Das

durchschnittliche Pensionierungsalter

liege bei 62 bis 63 Jahren. Nur Mitar-

beitende mit speziellen Fähigkeiten

arbeiteten länger, aber auch das nur in

Ausnahmefällen. Bei der Migros sind es

immerhin 730, also 0,8 Prozent der

Belegschaft. Allerdings gilt beim Detail-

händler für alle Pensionsalter 64.

Ein nur wenig besseres Bild zeich-

nen die Statistiken des Bundes. Die

Schweiz weist bei den 55- bis 64-Jähri-

gen eine der höchsten Beschäftigungs-

quoten weltweit aus. Arbeitsamer sind

nur die Menschen in Japan, Schweden,

Neuseeland und Island. Bei den Pensio-

nierten schafft es die Schweiz aber

nicht einmal auf OECD-Durchschnitt.

Pensionierte arbeiten Teilzeit. Die Rea-

lität sieht noch schlechter aus, denn die

Statistik beschönigt die Lage. Danach

erzielen 20 Prozent der 65- bis 74-Jäh-

rigen ein Erwerbseinkommen, aktuell

180 000 Menschen. Etwas mehr als die

Hälfte davon haben aber ein Pensum

von weniger als 50 Prozent. Als er-

werbstätig gilt bereits, wer eine Stunde

pro Woche arbeitet oder unentgeltlich

im Fami lienbetrieb tätig ist. Länger

erwerbs tätig bleiben häufig Selbstän-

dige – aus verschiedenen Gründen.

Rund ein Viertel der Beschäftigten im

AHV-Alter zählt zu dieser Kategorie.

Fehlanzeige auch bei Programmen,

die die Altersarbeit fördern. Sulzer etwa

hat keins. Man betreibe «aktive Nach-

folgeplanung, und der Bedarf an Weiter-

arbeit ist meist nicht gegeben».

Die SBB haben zwar ein Modell zur

Weiterbeschäftigung bei reduziertem

Beschäftigungsgrad in «gegenseitigem

Einvernehmen», aber nur gut 0,2 Pro-

zent der Mitarbeitenden sind über 65.

Die Migros kennt sogenannte Bogen-

karrieren zwischen 58 und 70 Jahren.

Dabei geben ältere Mitarbeitende

Verantwortung ab und reduzieren ihr

Pensum. Trotzdem sei bei vielen An-

gestellten der Wunsch grösser, den

neuen Lebensabschnitt anzutreten, als

derjenige, im Job zu bleiben.

Dass so viele mit dem Erreichen des

AHV-Alters ihren Job aufgeben, hat

auch finanzielle Gründe. Es lohnt sich

RENTE. Alle sollen über das Pensionsalter hinaus arbeiten,

fordern Wirtschaft und Politik. Aber sie tun wenig,

damit sich das für Pensionierte lohnt.

Arbeit im

Alter nützt nur

dem Staat

24 Beobachter 19/2019