翻譯 SEPTEMBER 2019
- 你能對公司的甚麼層面提供最大價值？
找到你的技能、天賦、個性和知識能為組織創造最
大價值的職位，剩下的都不是問題。
正確的看法
人很容易覬覦，認為籬笆另一邊的草更綠。但是，
當你帶著自己的水、種子和陽光展開任何工作時，種出
的草總是最綠的。工作中取得進展的必要作法
我職業生涯早期，我聘請了一位名叫伊森的業
務員。伊森很聰明，很討人喜歡，但他一直表
現欠佳。經過大約一年的掙扎，他問我該如何改進。
我寫了一封電子郵件，指明一些我認為阻礙他全力
以赴的事情：- 他把工作視為工作而不是事業。
工作是你為了支付該月帳單所做的事。事業是你選
擇投入生命的事。 - 他不確定自己的工作。
伊森的付出僅勉強保住工作。 - 他只有中等的職業道德。
優秀的員工提前到達辦公室，延遲下班時間。他們
盡一切努力實現他們的目標。相比之下，伊森總是數算
著下班時間。 - 他生活不認真。
人很容易不自覺地隨波逐流度過一生。我們成為
時間消磨大師。對於優秀員工而言，消磨時間就如同
謀殺。 - 他的表面形象就是很馬虎。
優秀的員工為自己精心打造專業人物形象。伊森具
有一種明顯的懶散格調，嚴重到你不論跟他面對面或通
電話，都感受得到。 - 他把規則當兒戲。
優秀員工對自己最低的要求會超出公司的要求。
伊森以不被解僱為原則來遵循公司的規定。 - 他對自己的期望太低。
優秀的員工對自己的期許勝過老闆對他們的期許。 - 他沒有個人願景。
優秀的員工打造個人願景，然後將此願景向公司的
願景看齊。 - 他沒把自己看成公司的主人。
優秀的員工對所效力的公司會發展出主人的心態。
伊森只視自己為領薪水的員工，拒絕把自己看得更重。
p.26
Career Questions
and Answers
職涯問與答
幾個關鍵，讓你的職業生涯更充實
馬勵 譯
寄出履歷之前要問自己的問題
個建議似乎很簡單：找一份你喜愛的工作，那
你生命的每一天就永遠不用為工作而工作。對
於你們當中很多人來說，這種說法完全合理，因為你們
真的工作得很開心。但對於其他人來說，那尋找完美工
作的樂觀態度已被粉碎了。每一份工作一開始都會覺得
「這個可能就是我要的」，結果卻以「沒關係」或更糟
糕的心情收場。
如果你屬於第二類，那麼你不是唯一的一位。很多
人都討厭自己的工作。工作中沒有喜樂、沒有目的、也
沒有興奮感。
所有的職場真的都那麼糟糕，還是因為你選擇工作
的理由錯了？
問自己這些問題：
- 你只是在想逃避眼前的狀態嗎？
雖然沒有什麼比處在任何不開心的關係中更糟糕的
事，但更不要匆匆走入另一個糟糕的關係。考慮一下當
前處境中所有你不喜歡的事情，並確保你不會申請一個
有相同甚或更糟情況的工作。 - 你真的喜歡自己做的事嗎？
問問自己，你真的希望怎樣過日子。如果答案與你
正在做的事情相反，那就去尋找新的職涯。 - 你未來的道路是往正確的方向發展嗎？
聲望和地位可能令人覺得很重要，但如果你所做已
非你所愛，你可能會踏出錯誤的一步（去找一個類似但
職位高的工作）。 - 薪水對你的生活有什麼影響？
新公司可能會向你提出更高的薪水。但是，你需要
考慮增加的薪水會真正改變多少你的生活，特別是如果
你的時間和精力都會消耗在比你目前的工作還不理想的
事情上。 - 你是否能認同公司的價值觀？
不要為了短期利益而願意出賣自己的某些層面。去
了解這個組織是否有跟你一樣的價值觀。