Die Welt - 21.02.2020

N

ach der eigentlichen Ar-

beit noch mal zwei oder

drei Stunden abends in

der Kneipe aushelfen, Ta-

xifahren oder als Nachhil-

felehrer arbeiten: Wer mit seinem Ge-

haltnicht auskommt, sich einen beson-

deren Wunsch erfüllen oder mit einem

Hobby Geld verdienen will, kann einen

Nebenjobaufnehmen. Ende Juni 2019

taten das nach Zahlen der Bundesagen-

tur für Arbeit rund 3,54 Millionen Men-

schen in Deutschland – ein neuer Re-

kord. Zehn Jahre zuvor waren es erst

2,33 Millionen Mehrfachbeschäftigte.

VON JAN SCHULTE

Studien deuten darauf hin, dass viele

Arbeitnehmer, die Nebenjobs haben,

tatsächlich auf das Geld angewiesen

sind. So ergab etwa eine 2019 veröffent-

lichte Erhebung des Wirtschafts- und

Sozialwissenschaftlichen Instituts der

gewerkschaftsnahen Hans-Böckler-Stif-

tung, dass für mehr als die Hälfte

(53Prozent) der Befragten finanzielle

Schwierigkeiten ausschlaggebend wa-

ren, eine solche Stelle anzunehmen.

Rund ein Viertel konnte keinen Vollzeit-

job finden. Für 51 Prozent waren beson-

dere Konsumwünsche entscheidend.

Arbeitnehmer sollten bei der Entschei-

dung für einen Nebenjob allerdings ge-

nau abwägen. Denn das Arbeitsrecht

setzt einige Hürden.

„Grundsätzlich gilt in Deutschland

zwar das Grundrecht auf eine freie Be-

rufswahl, allerdings darf die Haupttätig-

keit dadurch nicht vernachlässigt wer-

den“, erklärt Gabriele Xaver, Fachan-

wältin für Arbeitsrecht und Mitglied im

Deutschen Anwaltverein. Das kann zum

Beispiel der Fall sein, wenn einen der

Nebenjob so sehr belastet, dass man bei

der anderen Arbeit nicht mehr die volle

erwartete Leistung erbringen kann. „In

diesem Fall gilt eine sogenannte Unter-

lassungspflicht“, sagt Xaver.

Eine weitere Hürde ist die zulässige

Höchstarbeitszeit: Laut dem Arbeits-

zeitgesetz dürfen Arbeitnehmer am Tag

nicht mehr als acht Stunden arbeiten.

Diese Höchstgrenze lässt sich jedoch

kurzzeitig auf bis zu zehn Stunden er-

höhen, und zwar wenn ein Angestellter

innerhalb von sechs Monaten im Durch-

schnitt nicht länger als acht Stunden

gearbeitet hat. Theoretisch ist es also

auch möglich, mehrere kleine Neben-

jobs zu haben – wenn man eben nicht

insgesamt zu viel arbeitet.

Auch im Urlaub ist das Arbeiten in ei-

nem Nebenjob nicht erlaubt. Bei denje-

nigen, die durch Krankheit arbeitsunfä-

hig geschrieben sind, wird es kompli-

zierter. „Wer krankgeschrieben ist,

muss nicht zwingend im Bett liegen“,

sagt Xaver. Der Anwältin zufolge dür-

fen Arbeitnehmer auch in diesem Fall

ihrem Nebenjob nachgehen – solange

sie dabei ihre eigene Genesung nicht

verzögern und so ihrem Hauptarbeitge-

ber schaden.

Grundsätzlich müssen Arbeitnehmer

aus arbeitsrechtlicher Sicht ihren

Hauptarbeitgeber nicht über ihren Ne-

benjob informieren – bevor sie sich eine

zusätzliche Stelle suchen, sollten sie

aber auf jeden Fall einen Blick in ihren

Arbeitsvertrag werfen. „Dort kann ein

Verbot zwar nicht pauschal vereinbart

werden“, sagt Xaver. Allerdings stehe

darin häufig, dass der Arbeitgeber das

genehmigen muss.

Wer ihn also nicht vorab informiert,

müsse eventuell mit einer Abmahnung

oder im schlimmsten Fall sogar mit ei-

ner Kündigung rechnen – selbst wenn

das Informieren nur eine reine Formali-

tät ist. Ablehnen kann der Arbeitgeber

den Nebenjob nur, wenn er die Arbeits-

leistung seines Angestellten beeinflusst,

oder unter Umständen auch, wenn es

ein Nebenjob bei der Konkurrenz ist.

Auch eine ehrenamtliche Stelle kann

einem der Hauptarbeitgeber verbieten.

„Grundsätzlich darf die Zielrichtung

des Unternehmens und dessen Wahr-

nehmung in der Öffentlichkeit nicht

gefährdet werden“, sagt Xaver. Wer

zum Beispiel für ein Unternehmen ar-

beite, das im Braunkohletagebau tätig

ist, darf sich eher nicht in einem Um-

weltverband gegen ebenjenen Tagebau

engagieren.

Wer einen Nebenjob antritt, braucht

zwar nicht zwingend einen schriftlichen

Arbeitsvertrag. „Verträge gelten auch

mündlich“, sagt Xaver. Trotzdem ist es

der Anwältin zufolge sinnvoll, die we-

sentlichen Punkte niedergeschrieben zu

haben. Dazu gehörten in etwa die Ver-

gütung, Arbeitsbeginn und Arbeitsort

sowie die Urlaubsregelung. „Unklare

Klauseln gehen im Arbeitsrecht meist

zulasten des Arbeitgebers“, beruhigt die

Anwältin.

Wer all die arbeitsrechtlichen Fragen

für sich geklärt hat, muss sich noch mit

dem Thema Steuern befassen. Wer als

Alleinstehender im Hauptjob zum Bei-

spiel knapp weniger als 55.960 Euro im

Jahr versteuern muss, der sollte sich ge-

nau überlegen, ob er sich eine weitere

Stelle sucht. Sobald jemand nämlich

mehr verdient, muss er den Spitzen-

steuersatz von 42 Prozent auf sein Ein-

kommen zahlen.

Wer einen Nebenjob annehme, lande

in der Regel in Steuerklasse sechs, sagt

Carsten Nicklaus, Steuerberater und

stellvertretender Vorsitzender des

Steuerberaterverbandes Düsseldorf. In

dieser Klasse liegt die höchste Steuerbe-

lastung vor. Vor allem weil darin unter

anderem der Grundfreibetragvon aktu-

ell 9408 Euro nicht berücksichtigt wird.

„Diese hohen Steuereinbehalte sind

in den meisten Fällen aber berechtigt“,

sagt Nicklaus. Denn je nachdem, welche

Kosten man über das Jahr hatte und wie

viel man insgesamt verdient hat, ließe

sich am Ende einiges über die Steuerer-

klärung zurückholen. So könne der Ar-

beitnehmer Werbungskosten, also zum

Beispiel Ausgaben wie die Fahrtkosten

zum Büro und Aufwendungen für Ar-

beitsmittel, geltend machen. „Damit

lässt sich die Steuerlast zum Teil erheb-

lich abmildern“, sagt Nicklaus.

Zudem gibt es einige Nebentätigkei-

ten, die bis zu einem bestimmten Betrag

von der Steuer befreit sind. Das gilt zum

einen für einen Minijob. Als Faustegel

gilt, dass dabei regelmäßig nicht mehr

als 450 Euro im Monat oder 5400 Euro

im Jahr verdient werden darf. Doch Vor-

sicht: Hat man mehrere Minijobs neben

einer versicherungspflichtigen Haupt-

beschäftigung, ist nur der erste kom-

plett abgabenfrei.

Auch Tätigkeiten als Übungsleiter,

Trainer, Betreuer oder Ausbilder kön-

nen steuerfrei sein. „Die Arbeit muss

dafür alsgemeinnützig, mildtätig oder

kirchlichgelten“, sagt Nicklaus. Bis zu

2400 Euro lassen sich über die soge-

nannte Übungsleiterpauschale dabei

jährlich steuerfrei verdienen – für diese

Aufwandsentschädigung fallen zudem

keine Sozialabgaben, etwa für die Ren-

te, an.

„Darüber hinaus gibt noch die Ehren-

amtspauschale“, sagt der Steuerberater.

Auch die sei bis zu 720 Euro im Jahr von

jeglicher Steuer befreit. Geltend ma-

chen kann die zum Beispiel der Sport-

trainer, der nebenbei noch Kassenwart

im Verein ist. „In der Abrechnung sollte

dann darauf geachtet werden, dass die

unterschiedlichen Tätigkeiten vonei-

nander abgegrenzt werden“, erklärt

Nicklaus.

Erfolgreich

im Nebenjob

Für Mehrfachbeschäftigte gelten Regeln.

Eine davon ist die tägliche Arbeitszeit, die nur

kurzzeitig überschritten werden darf. Worauf

Sie alles achten sollten, um Ärger zu umgehen

GETTY IMAGES

/AKIKO AOKI

Immer mehr Nebenjobs

jeweils im Juni Quelle: Bundesagentur für Arbeit; dpa

Zahl der Mehrfachbeschäftigten in Deutschland in Mio.

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A N Z E I G E

17

21.02.20 Freitag, 21. Februar 2020DWBE-HP

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DIE WELT FREITAG,21.FEBRUAR2020 MANAGEMENT & KARRIERE 17

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der Hochschule Kaiserslautern

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D

as Bewerbungsgespräch lief so

gut, dass Jasamin Ulfat-Sed-

diqzai dachte, sie bekäme den

Job. Dann aber wurde sie zu einem

zweiten Gespräch eingeladen – dieses

Mal mit dem Chef persönlich. „Er hat

mir dann gesagt, er müsse mein Kopf-

tuch thematisieren“, sagt die gelernte

Anglistin und Germanistin.

Ulfat-Seddiqzai unterrichtet an der

Universität Duisburg-Essen Britische

Literatur im postkolonialen Kontext

und forscht zum Thema orientalistische

Stereotypen und Rassismus. Damals sei

es um einen Studentenjob im Büro ei-

ner Sprachschule gegangen, erzählt sie.

„Im Vorstellungsgespräch hat mich

mein Chef gefragt, ob ich bereit wäre,

das Kopftuch abzusetzen.“ Sie habe

wahrheitsgemäß geantwortet, sie könne

sich das vorstellen, wenn der Job es er-

fordere.

VON INGA DREYER

Die Wissenschaftlerin und Journalis-

tin hat häufig erlebt, dass es in Bewer-

bungsverfahren um ihren Glauben oder

um ihren afghanischen Migrationshin-

tergrund ging. Das seien private The-

men, die für die Entscheidung des Ar-

beitgebers keine Rolle spielen dürfen,

betont Evelyn Räder, Arbeitsrechtsex-

pertin in der Bundesrechtsabteilung der

Gewerkschaft Ver.di. „Ob ich einen Mi-

grationshintergrund habe oder die

deutsche Staatsbürgerschaft besitze,

muss dem Arbeitgeber egal sein.“

Allerdings gebe es eine Ausnahme:

Bei Zugewanderten müssten sich Ar-

beitgeber versichern, dass diese in

Deutschland arbeiten dürfen. Beschäfti-

gen sie jemanden trotz Arbeitsverbot,

begingen sie selbst eine Ordnungswid-

rigkeit. Generell lässt sich sagen: Fragen

nach privaten Informationen sind so

lange tabu, wie sie nichts mit der Aus-

übung des Jobs zu tun haben.

„Es muss ein billigenswertes, berech-

tigtes und schutzwürdiges Interesse des

Arbeitgebers bestehen“, sagt Räder.

Wenn sich jemand beispielsweise als

Lehrkraft für ein bestimmtes religiöses

Bekenntnis bewirbt, dürfe auch nach

der Religionszugehörigkeit gefragt wer-

den, erklärt Johannes Schipp, Fachan-

walt für Arbeitsrecht und Vorsitzender

der Arbeitsgemeinschaft Arbeitsrecht

im Deutschen Anwaltverein.

Bewerberinnen und Bewerber befin-

den sich häufig in einem Konflikt: Ei-

nerseits möchten sie ein Vertrauensver-

hältnis schaffen, andererseits nicht zu

viel von sich preisgeben. „Deswegen

hilft die Rechtsprechung aus dieser

Zwickmühle“, erklärt Evelyn Räder. Das

bedeutet: Bei unzulässigen Fragen darf

man die Unwahrheit sagen.

Eine andere Möglichkeit ist, auf die

Unzulässigkeit einer Frage hinzuwei-

sen. Der Arbeitgeber werde sich dann

aber womöglich seinen eigenen Reim

darauf machen, sagt Johannes Schipp.

„Es kann sein, dass es unter Umständen

klüger ist, zur Notlüge zu greifen.“

Ein klassisches Beispiel für unzulässi-

ge Fragen sind die Themen Familienpla-

nung und Schwangerschaft. Ob jemand

Kinder bekommen möchte, habe nichts

mit der Qualifikation für eine Stelle zu

tun, betont Räder. „Ich würde auch nie-

mandem raten, von sich aus darüber zu

sprechen, denn das gehört nicht in ein

Bewerbungsgespräch.“

Über eine bestehende Schwanger-

schaft muss selbst dann nicht gespro-

chen werden, wenn es um eine Bewer-

bung als Schwangerschaftsvertretung

geht, erklärt Schipp. Ausnahmen könne

es nur geben, wenn jemand eine Stelle

über den gesamten Zeitraum etwa eines

befristeten Arbeitsverhältnisses nicht

antreten kann – beispielsweise, weil

Schwangere in dem Beruf einem Be-

schäftigungsverbot unterliegen.

Bei der Frage nach dem Kopftuch hat

Ulfat-Seddiqzai wahrheitsgemäß geant-

wortet. Laut Schipp hätte sie jedoch sa-

gen können, was sie möchte. In ihrem

Fall ging es um zukünftiges Verhalten,

erklärt er. Der Arbeitgeber habe später

nicht das Recht, Absichtserklärungen

einzufordern. Der Anwalt sieht auch

keinen Grund, warum es im Büro einer

Sprachschule ein Kopftuchverbot geben

solle. „Hier ist es relativ klar: Das geht

den Arbeitgeber nichts an.“

Auch Fragen nach Krankheiten,

Suchtproblemen oder Behinderungen

dürfen normalerweise nicht gestellt

werden, sagt Schipp. Als Ausnahme gilt,

wenn ein bestimmter Job dadurch nicht

ausgeübt werden kann. Gleiches gilt für

Vorstrafen: Ansprechen müssen Bewer-

ber und Bewerberinnen sie nur, wenn

für die Arbeitsstelle wichtig sind. Eine

Vorstrafe wegen Trunkenheit im Ver-

kehr sei für einen Bankangestellten

nicht relevant, für einen Busfahrer hin-

gegen schon.

Auch nach einer Gewerkschafts- oder

Parteizugehörigkeit dürfe der Arbeitge-

ber nicht fragen – außer man bewirbt

sich etwa bei einer politischen Organi-

sation. „In solchen Fällen kann es er-

laubt sein, zu fragen, ob man nicht Mit-

glied beim politischen Gegner ist“, sagt

Schipp. Bei bestimmten Themen könne

sogar eine Offenbarungspflicht herr-

schen. Die gelte für Eigenschaften, die

für die Tätigkeit von ausschlaggebender

Bedeutung sind: Wer sich als Lastkraft-

wagenfahrer bewirbt, aber keinen Füh-

rerschein hat, muss das offenlegen.

Vor einem Bewerbungsgespräch

empfiehlt es sich darüber nachzuden-

ken, welche Informationen man preis-

geben sollte und welche nicht. Ratsam

ist auch zu überlegen, wie man auf un-

zulässige Fragen reagieren würde. „Ich

gebe Antworten, die möglichst schlag-

fertig sind“, erzählt Jasamin Ulfat-Sed-

diqzai. Eine Strategie, die auf jeden Fall

funktioniere, gebe es aber nicht.

Als ihr im Bewerbungsgespräch unge-

fragt mitgeteilt wurde, dass sie auf dem

Flur nicht beten dürfe, habe sie geant-

wortet: „Ich bin nicht zum Beten hier

und werde auch nicht missionieren.“

Das mit dem Missionieren war als Witz

gemeint, wurde aber nicht so aufge-

fasst. Wer bei Bewerbungen mit unan-

gemessenen oder rassistischen Situatio-

nen konfrontiert wird, dem empfiehlt

Ulfat-Seddiqzai, sich nicht entmutigen

zu lassen – sondern es immer wieder zu

probieren.

Wer im Bewerbungsprozess ohne

sachlichen Grund ungleich behandelt

wurde, kann nach Paragraf 15 des Allge-

meinen Gleichbehandlungsgesetzes

(AGG) Schadensersatzanspruch geltend

machen, erklärt Ver.di-Arbeitsrechtsex-

pertin Räder. Die Schwierigkeit bestehe

jedoch meist darin, eine Benachteili-

gung auch wirklich zu beweisen. „Daran

scheitern die Klagen nicht selten“, sagt

Johannes Schipp. dpa

WWWann Bewerber den Chefann Bewerber den Chef

anlügen dürfen – und sollten

Einige Fragen sind im Vorstellungsgespräch unzulässig

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