ность и устойчивость. Разрушение этих форм означало
подрыв всего общественного устройства России.
Навыки общинных и артельных форм труда обес-
печили русским людям приоритет самых передовых
форм рабочего самоуправления. Исторические факты
свидетельствуют, что рабочее самоуправление на пред-
приятиях впервые в мире отмечено в России. Одно из
известных, но не самых древних свидетельств относится
к 1803, когда на Красносельской бумажной фабрике близ
Петербурга рабочие заключили с владельцем договор, по
которому фабрика в течение долгого срока находилась в
управлении самих рабочих.
Всего их было 181 человек. Для руководства работ
они выбирали из своей среды мастера, сами определяли
продолжительность рабочего дня, порядок работы, рас-
пределение заработка.
Рабочие были обязаны выделывать из получаемо-
го сырья бумагу установленного качества, которое
контролировалось владельцем. Кроме того, рабочие
производили за своей счет ремонт фабричных зданий и
машин, «кроме знатных в машинах перемен», за это они
получали шестую часть стоимости всей произведенной
(и проданной) продукции.
Владелец не вмешивался в производственный процесс,
но со своей стороны был обязан бесперебойно снабжать
рабочих сырьем и дровами. Простой в работах из-за от-
сутствия сырья компенсировался рабочим за его счет.
Так фабрика просуществовала около 10 лет. Однако
сменился владелец. И новому фабриканту – помещице
Полторацкой – рабочее самоуправление не пришлось по
душе. Она стала всячески притеснять рабочих. В ответ
они подали жалобу царю с просьбой взять фабрику в каз-
ну, а им разрешить по-прежнему самостоятельно управ-
лять фабрикой. Однако правительственные чиновники,
ориентированные на Запад, отказали рабочим^1.
(^2) АИТР. Кн. 10, с. 68.