Psique - Edição 135 (2017-05)

dossiê

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No momento atual sobreviverá, na sociedade,

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estruturado, o mais competente. Daí advém

o vínculo psicopedagogo-empresa

PARA SABER MAIS

EXEMPLO DE AVALIAÇÃO

Avaliação de comportamento

na função exercida

Nome do Avaliado:

Nome do Avaliador:

Cargo do Avaliador:

.

GG¤(G \‚IGGGHG

ÈIG¤+IG Regulares para o trabalho

    GG¤)IG Negativos para o trabalho

Pontuação sugerida:

.

GG®@‡<;;ڈ (G®?‡C;ڈ

ÈIG®>‡A;ڈ +IG®=‡?;ڈ

    GG®<‡=;ڈ )IG®;‡;ڈ

S

ugestão de ficha de avaliação de desempenho comportamental que pode ser distribuída entre funcionários de um

mesmo setor cujos colaboradores lidavam com serviços e produtos da empresa e com seus clientes internos e ex-

:(G2GIGGG

GG

GGG

:

Cumpre prazos e horários?

UGG

GHGL

.Gh€IGG

quando um problema

é apresentado?

+IG¢I

o desperdício?

Ajuda os colegas sempre

que é necessário?

+IGGL

Relaciona-se bem

com os colegas?

UPI‚IGL

Destaca-se de forma

positiva entre os

demais colegas?

.

GG(GÈIG+IG   GG)IG

de todos. É a autoavaliação, a avalia-

ção dos colegas de trabalho, de supe-

riores, clientes e fornecedores. To-

dos avaliam todos. Isso garante mais

qualidade à avaliação. Contudo, nem

todas as organizações estão prepara-

das para elas. É preciso fazer um tra-

balho de conscientização na empresa

para que todos percebam que é um

trabalho de feedback. Muitas vezes

um gerente não está preparado para

avaliar seus subordinados, porque ele

Sendo uma avaliação que só pos-

sui um olhar, do chefe para seu su-

bordinado (também conhecida como

90º), é possível também aplicar uma

avaliação 360º, porque essa é a visão

dificuldades. É a difícil tarefa de

quem treina e desenvolve, porém

basta não ter pressa em relação aos

resultados e desenvolver planos de

ação focados nesses itens.