PROJETO INTEGRADOR FINAL
Dar instruções erradas com intuito de prejudicar o funcionário Apelidos constrangedores ou pejorativos Retirar instrumento ...
vítimas. O assédio sexual no ambiente de trabalho não se restringe às situações hierárquicas, podendo ocorrer assédio sexual hor ...
A empresa precisa adotar e disseminar um código de ética, deixando claro comportamentos que não serão aceitos, bem como o seu p ...
Depois da audiência, o Reclamante da ação terá um prazo para se manifestar sobre a defesa da empresa. Em havendo necessidade, (q ...
registro de ponto; e Apresentação de lista de EPIs (Equipamento de Proteção Individual), em havendo. De forma genérica, estes ...
Caso o ex-funcionário aceite a conversa, o ideal é que seja realizada dias após o comunicado do desligamento, seja por demissão ...
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12) CONCLUSÃO........................................................................ Observamos que o processo para a demissão ...
REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS https://www.mundorh.com.br/o-que-e-a-demissao-responsavel-e-como-implementar- esse-processo/ http:/ ...
CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos 7ª ed. Compacta. 2002 FREITAS, José Carlos. Apostila de Desenvolvimento Gerencial 2021.2 ...
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