PROJETO INTEGRADOR FINAL

 Dar instruções erradas com intuito de prejudicar o funcionário  Apelidos constrangedores ou pejorativos  Retirar instrumento ...

vítimas. O assédio sexual no ambiente de trabalho não se restringe às situações hierárquicas, podendo ocorrer assédio sexual hor ...

A empresa precisa adotar e disseminar um código de ética, deixando claro comportamentos que não serão aceitos, bem como o seu p ...

Depois da audiência, o Reclamante da ação terá um prazo para se manifestar sobre a defesa da empresa. Em havendo necessidade, (q ...

registro de ponto; e Apresentação de lista de EPIs (Equipamento de Proteção Individual), em havendo. De forma genérica, estes ...

Caso o ex-funcionário aceite a conversa, o ideal é que seja realizada dias após o comunicado do desligamento, seja por demissão ...

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12) CONCLUSÃO........................................................................ Observamos que o processo para a demissão ...

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS https://www.mundorh.com.br/o-que-e-a-demissao-responsavel-e-como-implementar- esse-processo/ http:/ ...

CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos 7ª ed. Compacta. 2002 FREITAS, José Carlos. Apostila de Desenvolvimento Gerencial 2021.2 ...