PROJETO INTEGRADOR FINAL

Saldo de salário dos dias trabalhados naquele mês; Eventuais férias vencidas, acrescidas de 1/3 referente a abono constituciona ...

A empresa não precisa explicar o motivo de sua decisão, mas deve comunicar o funcionário previamente — 30 dias antes — ou pagar ...

colaborador tem direito a sacar seu FGTS, mas devolve os 40% de multa à empresa, para que ela não fique no prejuízo. Demissão c ...

As pessoas passam a compreender que o trabalho é mais do que o vínculo empregatício. Trabalho torna-se uma relação de 'ser', enq ...

10.3) ASSÉDIOS................................................................. Assédio Moral: São atitudes que inferiorizam, is ...

 Dar instruções erradas com intuito de prejudicar o funcionário  Apelidos constrangedores ou pejorativos  Retirar instrumento ...

vítimas. O assédio sexual no ambiente de trabalho não se restringe às situações hierárquicas, podendo ocorrer assédio sexual hor ...

A empresa precisa adotar e disseminar um código de ética, deixando claro comportamentos que não serão aceitos, bem como o seu p ...

Depois da audiência, o Reclamante da ação terá um prazo para se manifestar sobre a defesa da empresa. Em havendo necessidade, (q ...

registro de ponto; e Apresentação de lista de EPIs (Equipamento de Proteção Individual), em havendo. De forma genérica, estes ...

Caso o ex-funcionário aceite a conversa, o ideal é que seja realizada dias após o comunicado do desligamento, seja por demissão ...

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12) CONCLUSÃO........................................................................ Observamos que o processo para a demissão ...

REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS https://www.mundorh.com.br/o-que-e-a-demissao-responsavel-e-como-implementar- esse-processo/ http:/ ...

CHIAVENATO, Idalberto. Recursos Humanos 7ª ed. Compacta. 2002 FREITAS, José Carlos. Apostila de Desenvolvimento Gerencial 2021.2 ...

PROJETO INTEGRADOR DESENVOLVENDO GESTORES PARA UMA DEMISSÃO RESPONSÁVEL GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 2022. Rio de Janeiro-RJ ...

CENTRO UNIVERSITARIO CARIOCA PROJETO INTEGRADOR DE RECURSOS HUMANOS 2022. ORIENTADORA: RAQUEL ROSA ARAUJO DISCENTES: BRENDA SANT ...

SUMÁRIO INTRODUÇÃO...................................................................... OBJETIVO........................ ...

1) INTRODUÇÃO...................................................................... Demitir faz parte das atribuições de qualque ...

2) OBJETIVO............................................................................. Objetivo Geral: Auxiliar aos gestores d ...